Union Fédérale des Syndicats de l’Etat - CGT

Articles

• Perte actualisée du pouvoir d’achat (Avril 2026)

  
  1er juin, par baille

  La CGT Fonction publique vous transmet la perte de valeur du point d'indice d'avril 2026. Il se vérifie que l'augmentation du point d'indice de 1,5% au 1er juillet 2023 et de 3,5% au 1er juillet 2022 et les 5 points d'indice au 1er janvier 2024 sont totalement insuffisants pour rattraper les pertes subies par les agentes et les agents (depuis 2010, le point d'indice devrait être à 5,60 € et non à 4,93).

  Les trois documents joints recto-verso :

  • un premier recto-verso des pertes du point d'indice par rapport à l'inflation depuis le 1er janvier 2000 ;
  • un deuxième recto-verso des pertes du point d'indice par rapport à l'inflation depuis le gel du point d'indice au 1er juillet 2010 ;
  • un troisième recto-verso des pertes dues à l'augmentation de la cotisation retraite depuis le 1er janvier 2011, avec un tableau récapitulatif des augmentations jusqu'en 2020.

• Situation salariale dans la Fonction publique : note d’analyse de l’UFSE-CGT

  
  1er juin, par baille
  

  Vous trouverez ci-joint une note d'analyse de l'UFSE-CGT sur la situation salariale dans la Fonction publique, mise à jour le 13 mai 2026 après publication des résultats définitifs de l'INSEE (IPC avril 2026).

  Le contexte a basculé en quelques semaines. La revalorisation automatique du SMIC au 1er juin 2026 (+ 2,41 %, soit 1 867,02 € bruts) est acquise, et ses effets sur les grilles indiciaires sont sans précédent :

  • 862 000 agents publics rattrapés par le SMIC au 1er juillet 2026, contre 356 000 au 1er janvier ;
  • 10 échelons sur 11 de la grille C1 sous le SMIC : 19 années d'ancienneté sans aucun effet sur la composante indiciaire de la fiche de paie ;
  • De nombreux échelon de la catégorie B basculent sous le SMIC : un SA, un rédacteur territorial, un technicien recruté par concours externe touchera le SMIC en début de carrière ;
  • Des élèves IRA, CPIP, inspecteurs DGFiP et ASI ITRF sous le SMIC : la catégorie A est désormais concernée ;
  • Toutes les pensions de catégorie C sont structurellement inférieures au SMIC, y compris au sommet du C3.

  Cette note est conçue pour être directement exploitable :

  • comme support pour la négociation salariale et les revendications locales ;
  • pour alimenter tracts, communiqués, formations syndicales et déclarations liminaires ;
  • pour outiller les camarades face aux directions et aux employeurs qui présentent l'indemnité différentielle comme une « bonne nouvelle ».

  Nous vous invitons à la diffuser largement, à la décliner et à nous faire remonter les situations concrètes que vous rencontrez : corps spécifiquement exposés, fonctionnaires-stagiaires sous le SMIC, difficultés de versement de l'indemnité différentielle, signaux d'attractivité dégradée sur les concours.

  Le gel du point pour la troisième année consécutive, le refus du gouvernement d'ouvrir une véritable négociation salariale, l'extension mécanique de l'indemnité différentielle : tout converge vers un dévoiement structurel du statut. Cette note doit nous servir de point d'appui dans la bataille qui s'engage : revalorisation immédiate du point, indexation sur l'inflation, refonte différenciée des grilles C, B et A.

  >> Note d'analyse de l'UFSE-CGT en téléchargement

  

  Rappel :

  > Communiqué CGT Fonction publique « Troisième année de gel du point d'indice : le gouvernement organise la smicardisation de la Fonction publique »

  > Situation salariale des agents publics : l'intersyndicale Fonction publique s'adresse au Premier ministre

  > Courrier intersyndical au 1er ministre : vive inquiétude et attentes économiques et sociales

• 54ème congrès confédéral du 1er eu 5 juin à Tours

  1er juin, par baille — pas-dans-les-dernieres-infos, une-du-site
  

  

  Le congrès confédéral est le moment où la CGT se réunit pour débattre collectivement de ses orientations ( via le projet de document d'orientation) et prendre des décisions qui engagent l'ensemble de l'organisation pour les trois prochaines années. Pendant le congrès, les délégué·es sont appelé·es à se prononcer sur plusieurs éléments structurants, selon des règles précises.

  Le congrès confédéral définit l'orientation générale de la CGT et élit sa direction. Article 27-3 des statuts confédéraux.

  Outre le document d'orientation et le rapport d'activité, le congrès est un temps fort de la vie démocratique de la CGT où les délégué·es votent des évolutions des statuts et élisent la future direction confédérale, chargée de mettre en œuvre les orientations adoptées.

  Les décisions prises au congrès ont une portée confédérale. Elles s'imposent à l'ensemble de la CGT et constituent le cadre commun de l'activité syndicale pour la période suivante.

  >> Tous les replays du congrès cliquant ICI

  Les votes :

  • Le rapport d'activité a été adopté par 81,36 % des votants.
  • Le bilan financier a été adopté par 90,61 % des votants.
  • Le document d'orientation a été adopté par 74,47 % des votants.
  • La nouvelle direction élue (CEC/CFC & Bureau)

• Le guide juridique UFSE-CGT « Élections professionnelles décembre 2026 »

  
  29 mai, par baille — campagnes
  

  Les élections professionnelles de décembre 2026 sont un moment décisif pour l'ensemble de la CGT dans les trois versants de la Fonction publique. Elles conditionnent à la fois le rapport de force dans les services, les droits des agent·es, nos moyens syndicaux pour les quatre années à venir et notre place de première organisation syndicale dans la Fonction publique. Chaque voix comptera : lors du précédent scrutin, notre troisième siège au Conseil supérieur de la fonction publique d'État n'a été conservé que de justesse, quelques milliers de suffrages seulement nous séparant d'un recul lourd de conséquences en termes de représentativité et de subventions.

  Dans ce contexte, nous mettons à votre disposition deux outils complémentaires. L'UFSE a publié il y a quelques semaines un guide militant nourri des échanges avec les référents élections des organisations qui vise à outiller pratiquement nos syndicats CGT pour construire leur campagne et la faire vivre sur le terrain. Le présent guide juridique a un autre rôle : il sécurise chacune des étapes du processus électoral. Il rassemble les règles applicables, les échéances, les procédures et les points de vigilance pour le dépôt des listes, la composition des instances, les droits syndicaux en période électorale, le déroulement du vote et le contrôle des résultats. Il s'agit de donner à toutes nos équipes les repères nécessaires pour éviter les pièges, faire respecter nos droits et garantir la pleine validité des suffrages exprimés en faveur de la CGT.

  C'est bien l'articulation des deux approches qui fera notre force : une campagne politiquement construite, ancrée dans le réel des agent·es, appuyée sur des pratiques militantes solides, et un cadre juridique maîtrisé qui sécurise nos démarches. En nous appuyant sur ces deux guides, en mobilisant toutes nos structures et en allant chercher chaque voix, nous avons les moyens de conforter la place de la CGT, de défendre le statut et les missions de service public et de gagner des avancées pour l'ensemble des personnels !

  Toutes les raisons de s'investir dans cette campagne électorale sont réunies. Il nous faut gagner une forte participation électorale et le plus haut niveau possible pour le vote CGT afin de progresser et conforter notre première place en tant qu'organisation représentative des personnels dans les trois versants constitutifs de la Fonction publique.

  Les co-secrétaires généraux de l'UFSE-CGT.

  >> Le guide juridique UFSE-CGT « Élections professionnelles décembre 2026 » en téléchargement

  

  Sommaire :

  Page 2 : préambule

  Page 3 : les textes de référence

  Page 5 : le calendrier électoral

  Page 6 : la représentativité

  Page 7 : les nouveautés de ce scrutin

  Page 8 : les instances concernées par ce scrutin

  Page 12 : le processus électoral

  • Les effectifs retenus – p. 12

  • La liste électorale – p. 12

  • Les listes de candidat·es – p. 13

  • Les mentions du bulletin de vote – p. 17

  • Le déroulement du scrutin et les modalités de vote – p. 18

  • Le dépouillement et l'attribution des sièges – p. 20

  • La proclamation des résultats et la désignation des représentant·es des personnels – p. 21

  • Contentieux des élections – p. 22

  • Le remplacement des représentant·es du personnel – p. 22

  Page 23 : Composition des instances supérieures

  Page 24 : Glossaire

  >> Dossier « Élections professionnelles 2026 » (régulièrement actualisé)

• Décret portant annulation de crédits pour 2026

  
  29 mai, par baille

  Vous avez ci-joint, pour information, le décret portant annulation de crédits pour 2026.