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Grilles d’évolution des carrières des PRAG (professeurs agrégés affectés à l’université)

mardi 13 mai 2014

Les grilles ont été mises à jour le 1/11/2017. Elles devaient évoluer avec une hausse de quelques points, différente en fonction de l’échelon, au premier janvier 2018 et au premier janvier 2019 avec le "PPCR"... mais le gouvernement a annoncé un report de ces mesures. A suivre.

Voir évolution possible dans l’article 4 du décret du 5 mai 2017 fixant l’échelonnement indiciaire de certains personnels enseignants

Professeur agrégé - classe normale
EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutDurée dans l’échelon
1 516 443 2076 € 1 an
2 584 493 2 310 € 1 an
3 589 497 2 329 € 2 ans
4 638 534 2 502 € 2 ans
5 684 569 2 666 € 2 ans et 6 mois
6 731 604 2 830 € 3 ans ou 2 ans
7 785 646 3 027 € 3 ans
8 850 695 3 257 € 3 ans et 6 mois ou 2 ans et demi
9 915 745 3 491 € 4 ans
10 976 791 3 707 € 4 ans
11 1021 825 3 866 € Echelon Final
Professeur agrégé - hors classe
EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutDurée dans l’échelon
1 915 745 3 491 € 2 ans
2 976 791 3 707 € 2 ans
3 1021 825 3 866 € 3 ans
4-A1 Hors échelle 885 4 147 € 1an
6-A2 Hors échelle 920 4 311 € 1an
6-A3 Hors échelle 967 4 531 € Echelon Final
Professeur agrégé - Clase exceptionnelle
EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutDurée dans l’échelon
1 1021 825 3 866 € 2 ans 6 mois
2-A1 Hors échelle 885 4 147 € 1an
2-A2 Hors échelle 920 4 311 € 1an
2-A3 Hors échelle 967 4 531 € 1 an
3-B1 Hors échelle 967 4 531 € 1an
3-B2 Hors échelle 1008 4 724 € 1an
3-B3 Hors échelle 1062 4 977 € Echelon Final

Précisions, remarques, compléments

  • Ces salaires (oh pardon, ces traitements) sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement, mutuelle, GIPA ou autre.
  • L’indemnité de résidence varie de 0% à 3% du salaire brut en fonction du lieu de travail. Par exemple, 3% à Paris, 1% à Lyon et 0% dans la Creuse...
  • L’Indice Brut (IB) sert à l’employeur. Il permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) sert à l’agent ; c’est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.
  • Plus d’informations sur le traitement indiciaire ou sur la rémunération principale

Avancement d’échelon

A partir de 2017-2018, les modalités changent avec la réforme PPCR. Plus de notation mais des rendez-vous de carrière seront proposés aux collègues promouvables (échelon 6 et 8) avec possibilité de réduction d’un an du temps de passage de ces échelons.

Passage à la hors classe

Le PPCR réforme le passage à la hors classe et va créer une classe exceptionnelle.
Pour ces deux possibilités d’évolution, les collègues auront aussi des rendez-vous de carrière qui conditionneront, avec des critères peu explicités à ce jour, les passages de classe.

Nous revendiquons l’intégration des grilles hors classe et classe exceptionnelle dans la grille de classe normale. Les échelons A1, A2, A3, B1, B2 et B3 devenant les échelons 12 à 16 de la grille de tous les agrégés. L’objectif étant d’assurer à tous les collègues un déroulement de carrière plus favorable et dans l’équité.

Reclassement

Vous êtes reclassé à l’échelon correspondant à l’indice égal ou supérieur à celui détenu avec conservation de l’ancienneté acquise. Si cette ancienneté permet d’accéder à l’échelon supérieur, le reclassement est alors prononcé à cet échelon sans report d’ancienneté.

Références :

CGT FERC Sup - 263 rue de Paris - Case 544 - 93515 Montreuil Cédex - Tél. : (33) 01.55.827.628 - Fax : (33) 01.49.88.07.43 - Mél : ferc-sup@ferc.cgt.fr