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Grilles d’évolution des carrières des PRAG (professeurs agrégés affectés à l’université)

mardi 13 mai 2014

La page a été mise à jour le 9/3/2018.
Les grilles devaient évoluer avec une hausse de quelques points, différente en fonction de l’échelon, au premier janvier 2018 et au premier janvier 2019 avec le "PPCR"... mais le gouvernement a annoncé un report d’un an de ces mesures. Les grilles ci-dessous restent donc valables jusqu’au 1/1/2019. Aucune augmentation du point d’indice n’est programmée !

Voir l’évolution programmée des grilles dans l’article 4 du décret du 5 mai 2017 fixant l’échelonnement indiciaire de certains personnels enseignants

Professeur agrégé - classe normale
EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutDurée dans l’échelon
1 516 443 2076 € 1 an
2 584 493 2 310 € 1 an
3 589 497 2 329 € 2 ans
4 638 534 2 502 € 2 ans
5 684 569 2 666 € 2 ans et 6 mois
6 731 604 2 830 € 3 ans ou 2 ans
7 785 646 3 027 € 3 ans
8 850 695 3 257 € 3 ans et 6 mois ou 2 ans et demi
9 915 745 3 491 € 4 ans
10 976 791 3 707 € 4 ans
11 1021 825 3 866 € Echelon Final
Professeur agrégé - hors classe
EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutDurée dans l’échelon
1 915 745 3 491 € 2 ans
2 976 791 3 707 € 2 ans
3 1021 825 3 866 € 3 ans
4-A1 Hors échelle 885 4 147 € 1an
4-A2 Hors échelle 920 4 311 € 1an
4-A3 Hors échelle 967 4 531 € Echelon Final
Professeur agrégé - Classe exceptionnelle
EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutDurée dans l’échelon
1 1021 825 3 866 € 2 ans 6 mois
2-A1 Hors échelle 885 4 147 € 1an
2-A2 Hors échelle 920 4 311 € 1an
2-A3 Hors échelle 967 4 531 € 1 an
3-B1 Hors échelle 967 4 531 € 1an
3-B2 Hors échelle 1008 4 724 € 1an
3-B3 Hors échelle 1062 4 977 € Echelon Final

Avancement d’échelon

A partir de 2017-2018, les modalités changent avec la réforme PPCR. Plus de notation mais des rendez-vous de carrière seront proposés aux collègues promouvables (échelon 6 et 8) avec possibilité de réduction d’un an du temps de passage de ces échelons.

Passage à la hors classe

Le PPCR réforme le passage à la hors classe et va créer une classe exceptionnelle.
Pour ces deux possibilités d’évolution, les collègues auront aussi des rendez-vous de carrière qui conditionneront, avec des critères peu explicités à ce jour, les passages de classe.

Une note de service détaille chaque année la procédure pour l’avancement hors-classe (pour 2018 : note de service n° 2018-023 du 19-2-2018).

Dans le supérieur, les chefs d’établissements doivent classer les collègues promouvable : très satisfaisant (moins de 20% des promouvables), satisfaisant et à consolider.
Les recteurs ensuite classent les collègues :

  • excellent (moins de 10% des avis - 145 points),
  • très satisfaisant (moins de 45 % des avis - 125 points),
  • satisfaisant (105 points) ou
  • à consolider (95 points).

Ces points "recteurs" se rajoutent à des points d’ancienneté attribués selon le tableau suivant :

Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août 2018Ancienneté théorique dans la plage d’appelPoints d’ancienneté
9+2 0 an 0
9+3 1 an 10
10+0 2 ans 20
10+1 3 ans 30
10+2 4 ans 40
10+3 5 ans 50
11+0 6 ans 60
11+1 7 ans 70
11+2 8 ans 80
11+3 9 ans 100
11+4 10 ans 110
11+5 11 ans 120
11+6 12 ans 130
11+7 13 ans 140
11+8 14 ans 150
11+9 et plus 15 ans et plus 160

La somme des points détermine les passages hors classe.

Passage à la classe exceptionnelle

Une note de service détaille le passage dans cette classe. Pour 2017 et 2018 : voir la note de service n° 2017-175 du 24-11-2017. Tous les agrégés affectés dans le supérieur et qui sont au moins à l’échelon 2 de la hors classe sont promouvables.

Nombre de promus : la montée en charge sera progressive pour atteindre 10 % de l’effectif total en 2023. A partir de cette date, seul le départ en retraite des collègues en classe exceptionnelle libèrera des places pour de nouvelles promotions dans ce grade.

Campagne de promotionpourcentage de l’effectif total du corps à la classe exceptionnelle
2017 2,51 %
2018 5,02 %
2019 7,53 %
2020 8,15 %
2021 8,77 %
2022 9,39 %
2023 10 %

Il faut faire acte de candidature sur iprof.

Un avis littéral est émis par l’autorité auprès de laquelle vous exercez vos fonctions ou par le supérieur hiérarchique direct.
A partir de cet avis et du dossier iprof, le recteur classe les collègues :

  • Excellent(moins de 15 % d’avis en 2017/2018 - 140 points)
  • Très satisfaisant (moins de 25 % d’avis en 2017/2018 - 90 points)
  • Satisfaisant (40 points)
  • Insatisfaisant (0 points).

Ces points "recteurs" se rajoutent à des points d’ancienneté attribués selon le tableau suivant :

Échelon et anciennetéValorisation de l’ancienneté dans la plage d’appel(sauf avis insatisfaisant)
2e échelon hcl sans ancienneté 3
2e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours 6
2e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours 9
3e échelon hcl sans ancienneté 12
3e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours 15
3e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours 18
3e échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours 21
4e échelon hcl sans ancienneté 24
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours 27
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours 30
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours 33
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 3 ans et 3 ans 11 mois 29 jours 36
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 4 ans et 4 ans 11 mois 29 jours 39
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 5 ans et 5 ans 11 mois 29 jours 42
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 6 ans et 6 ans 11 mois 29 jours 45
4e échelon hcl ancienneté égale ou supérieure à 7 ans 48

La somme des points déterminera les promus.

On remarque qu’ici, l’avis du recteur sera très fortement prépondérant sur l’ancienneté. Seuls les collègues qui auront les meilleurs avis des établissements puis du rectorat auront une chance.

Nous revendiquons l’intégration des grilles hors classe et classe exceptionnelle dans la grille de classe normale. Les échelons A1, A2, A3, B1, B2 et B3 devenant les échelons 12 à 16 de la grille de tous les agrégés. L’objectif étant d’assurer à tous les collègues un déroulement de carrière plus favorable et dans l’équité.

Reclassement

Vous êtes reclassé à l’échelon correspondant à l’indice égal ou supérieur à celui détenu avec conservation de l’ancienneté acquise. Si cette ancienneté permet d’accéder à l’échelon supérieur, le reclassement est alors prononcé à cet échelon sans report d’ancienneté.

Précisions, remarques, compléments

  • Ces salaires (oh pardon, ces traitements) sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement, mutuelle, GIPA ou autre.
  • L’indemnité de résidence varie de 0% à 3% du salaire brut en fonction du lieu de travail. Par exemple, 3% à Paris, 1% à Lyon et 0% dans la Creuse...
  • L’Indice Brut (IB) sert à l’employeur. Il permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) sert à l’agent ; c’est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.
  • Plus d’informations sur le traitement indiciaire ou sur la rémunération principale

Références

CGT FERC Sup - 263 rue de Paris - Case 544 - 93515 Montreuil Cédex - Tél. : (33) 01.55.827.628 - Fax : (33) 01.49.88.07.43 - Mél : ferc-sup@ferc.cgt.fr