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Grilles d’évolution des carrières des PRAG (professeurs agrégés affectés à l’université)

vendredi 15 novembre 2019

La page a été mise à jour en mars 2020.

Professeur agrégé de classe normale
Ech. INM Traitement Brut en euros Durée
11ème 830 3 889
10ème 800 3 749 4 ans
9ème 757 3 547 4 ans
8ème 710 3 327 3,5 ans
7ème 659 3 088 3 ans
6ème 618 2 896 3 ans
5ème 579 2 713 2,5 ans
4ème 542 2 540 2 ans
3ème 513 2 404 2 ans
2ème 498 2 334 1 an
1er 450 2 109 1 an
Professeur agrégé Hors Classe
Ech. INM 2020 Traitement brut en euros Durée
HEA3 972 4555
HEA2 925 4335 1 an
HEA1 890 4171 1 an
3ème 830 3889 3 ans
2ème 800 3749 2 ans
1er 757 3547 2 ans
Professeur agrégé Classe Exceptionnelle
Ech. INM Traitement brut en euros Durée
HEB3 1067 5000
HEB2 1013 4747 1 an
HEB1 972 4555 1 an
HEA3 972 4555 1 an
HEA2 925 4335 1 an
HEA1 890 4171 1 an
1er 830 3889 2,5 ans

Avancement d’échelon

A partir de 2017-2018, les modalités ont changé avec la réforme PPCR. Plus de notation mais des rendez-vous de carrière sont proposés aux collègues promouvables (échelon 6 et 8) avec possibilité de réduction d’un an du temps de passage de ces échelons.

Passage à la hors classe

Le PPCR a réformé le passage à la hors classe et a créé une classe exceptionnelle.
Pour ces deux possibilités d’évolution, les collègues ont aussi des rendez-vous de carrière qui conditionneront les passages de classe.

Une note de service détaille chaque année la procédure pour l’avancement hors-classe, on la retrouve dans le bulletin officiel de l’éducation nationale.

Dans le supérieur, les chefs d’établissements doivent classer les collègues promouvable : très satisfaisant (moins de 20% des promouvables), satisfaisant et à consolider.
Les recteurs ensuite classent les collègues :

  • excellent (moins de 10% des avis - 145 points),
  • très satisfaisant (moins de 45 % des avis - 125 points),
  • satisfaisant (105 points) ou
  • à consolider (95 points).

Ces points "recteurs" se rajoutent à des points d’ancienneté attribués selon le tableau suivant :

Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août 2018Ancienneté théorique dans la plage d’appelPoints d’ancienneté
9+2 0 an 0
9+3 1 an 10
10+0 2 ans 20
10+1 3 ans 30
10+2 4 ans 40
10+3 5 ans 50
11+0 6 ans 60
11+1 7 ans 70
11+2 8 ans 80
11+3 9 ans 100
11+4 10 ans 110
11+5 11 ans 120
11+6 12 ans 130
11+7 13 ans 140
11+8 14 ans 150
11+9 et plus 15 ans et plus 160

La somme des points détermine les passages hors classe.

Passage à la classe exceptionnelle

Une note de service détaille le passage dans cette classe. Pour 2019 : voir le BO N°1 du 2 janvier 2020. Voir détails dans la note pour vérifier votre promouvabilité mais a minima, tous les agrégés affectés dans le supérieur depuis plus de huit ans et qui sont au moins à l’échelon 2 de la hors classe sont promouvables.

Nombre de promus : la montée en charge sera progressive pour atteindre 10 % de l’effectif total en 2023. A partir de cette date, seul le départ en retraite des collègues en classe exceptionnelle libèrera des places pour de nouvelles promotions dans ce grade.

Campagne de promotionpourcentage de l’effectif total du corps à la classe exceptionnelle
2017 2,51 %
2018 5,02 %
2019 7,53 %
2020 8,15 %
2021 8,77 %
2022 9,39 %
2023 10 %

Il faut faire acte de candidature sur iprof.

Un avis littéral est émis par l’autorité auprès de laquelle vous exercez vos fonctions ou par le supérieur hiérarchique direct.
A partir de cet avis et du dossier iprof, le recteur classe les collègues. Les appréciations « Excellent » et « Très satisfaisant » ne sont attribuées qu’à un pourcentage maximum des candidatures recevables :

  • Excellent - 140 points
  • Très satisfaisant - 90 points
  • Satisfaisant - 40 points
  • Insatisfaisant - 0 points.

Ces points "recteurs" se rajoutent à des points d’ancienneté attribués selon le tableau suivant :

Échelon et anciennetéValorisation de l’ancienneté dans la plage d’appel(sauf avis insatisfaisant)
2e échelon hcl sans ancienneté 3
2e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours 6
2e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours 9
3e échelon hcl sans ancienneté 12
3e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours 15
3e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours 18
3e échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours 21
4e échelon hcl sans ancienneté 24
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours 27
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours 30
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours 33
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 3 ans et 3 ans 11 mois 29 jours 36
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 4 ans et 4 ans 11 mois 29 jours 39
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 5 ans et 5 ans 11 mois 29 jours 42
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 6 ans et 6 ans 11 mois 29 jours 45
4e échelon hcl ancienneté égale ou supérieure à 7 ans 48

La somme des points déterminera les promus.

On remarque qu’ici, l’avis du recteur sera très fortement prépondérant sur l’ancienneté. Seuls les collègues qui auront les meilleurs avis des établissements puis du rectorat auront une chance.

Nous revendiquons l’intégration des grilles hors classe et classe exceptionnelle dans la grille de classe normale. Les échelons A1, A2, A3, B1, B2 et B3 devenant les échelons 12 à 16 de la grille de tous les agrégés. L’objectif étant d’assurer à tous les collègues un déroulement de carrière plus favorable et dans l’équité.

Reclassement

Vous êtes reclassé a minima à l’échelon correspondant à l’indice égal ou supérieur à celui détenu avec conservation de l’ancienneté acquise. Si cette ancienneté permet d’accéder à l’échelon supérieur, le reclassement est alors prononcé a minima à cet échelon sans report d’ancienneté. Voir le décret pour plus de détails.

Précisions, remarques, compléments

  • Ces salaires traitements sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement, mutuelle, GIPA ou autre.
  • L’indemnité de résidence varie de 0% à 3% du salaire brut en fonction du lieu de travail. Par exemple, 3% à Paris, 1% à Lyon et 0% dans la Creuse...
  • L’Indice Brut (IB) sert à l’employeur. Il permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) sert à l’agent ; c’est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.
  • Plus d’informations sur le traitement indiciaire ou sur la rémunération principale

Références

CGT FERC Sup - 263 rue de Paris - Case 544 - 93515 Montreuil Cédex - Tél. : +33 155 82 76 28 - Fax : +33 149 88 07 43 - Courriel : ferc-sup@ferc.cgt.fr - Édition