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Nos élus dans les instances, comptes-rendus

BIB - Avancement liste d’aptitude 2019 :

jeudi 21 février 2019

Bibliothèque - Campagne d’avancement par liste d’aptitude 2019

Calendrier AMU Liste d’aptitude 2019

Lancement campagne :- LA Cat A et BLe 7 février 2019
 Remise des dossiers agents aux supérieurs hiérarchiques  Selon le calendrier interne de la structure
Retour des dossiers à la DRH - gestion collective BIATSS Pharo  Le 12 mars 2019, au plus tard
 CPE Groupe 3  Le 25 mars 2019

 
Conseil pour l’avancement
La campagne d’avancement par liste d’aptitude est ouverte pour l’année 2019. N’attendez pas le dernier moment. Les listes d’aptitude sont établies pour la promotion d’un corps dans un autre.

Calendrier national 2019 de gestion de la liste d’aptitude

Listes d’aptitude (LA) - mai-juin 2019Dates
Mise en ligne des promouvables 05/02/2019
Saisie des propositions et des avis de CPE du 06/02 au 29/03/2019
Réception des documents au ministère 03/04/2019

 
Chaque établissement ayant son propre calendrier, rapprochez-vous de vos élu.e.s CPE et des services de la DRH pour le connaître.

 
Calendrier 2019 des CAPN de la filière bibliothèques

CorpsPoints principaux à l’ordre du jourDate
Conservateur et conservateur général Mouvement et listes d’aptitude 16/05/2019
Bibliothécaire Mouvement et liste d’aptitude 24/05/2019
Bibliothécaire assistant spécialisé Mouvement et liste d’aptitude 07/06/2019
Magasinier des bibliothèques Mouvement 13/06/2019

 

Liste d’aptitude conditions de promouvabilité

Bibliothécaire assistant spécialiséÊtre magasinier des bibliothèques + 9 ans de services publics
Bibliothécaire Être BAS + 9 ans de services publics (dont 5 en bibliothèque)
Conservateur Être bibliothécaire + 10 ans de services publics en bibliothèque d’État
Conservateur général Être conservateur en chef

Ces conditions doivent être remplies au 1er janvier 2019.

L’accès à la catégorie B par LA n’est pas réservée aux magasiniers principaux. À partir du moment où un magasinier rempli les conditions, il peut être promu. De même l’accès à la catégorie A n’est pas réservé aux BAS de classe exceptionnelle.

Comment constituer un dossier de promotion ?
Pour les promotions par liste d’aptitude (LA) pour la filière bibliothèques, excepté pour les nominations dans le corps des conservateurs généraux, aucun agent de la filière bibliothèques n’a à fournir de rapport d’activité.

Seuls, les documents suivants sont requis et mis à disposition des élu(e)s CPE lors de la consultation des dossiers :

  •  La fiche individuelle de proposition de l’agent
  • Le rapport d’aptitude professionnelle rédigé par le supérieur hiérarchique
  • Un CV.

Aucun autre document ne doit être exigé par la direction de l’établissement. Si ce n’est pas le cas, il faut inciter les collègues à refuser et suggérer à la direction la lecture de la circulaire de gestion.

Le nombre de possibilités
Le nombre de possibilités de promotion par liste d’aptitude 5LA est défini dans les statuts de chaque corps : c’est un % du nombre de nomination dans le corps de l’année N-1 (les nominations comprennent les recrutements par voie de concours externe, interne, les accueils par voie de détachement et d’intégration directe)

  • BIBAS : En 2018, promotions par liste d’aptitude 1601 agents étaient promouvables, 32 possibilités de promotion (soit 2%),
  • Bibliothécaire : En 2018, promotion par liste d’aptitude Il y avait 14 possibilités (soit 0.97%)
  • Conservateur : Promotion par liste d’aptitude Il y avait 461 promouvables dans le corps de conservateur, 7 possibilités de promotion (soit 1.52%)
    Liste d’aptitude bibliothèque ratio promouvables/promus 2012/2018 https://amubox.univ-amu.fr/s/3gaqMpgXA3c7Qqq

La CGT FERC Sup revendique un plan massif de requalification des emplois (C vers B et B vers A) : cela passe par une augmentation des taux de promotion pour correspondre aux besoins des bibliothèques et aux missions réellement assurées par les agents.

Pour une fonction publique de carrière et l’égalité de traitement des agents, la CGT FERC Sup défend des critères objectifs pour les promotions : ancienneté globale de service, ancienneté dans le corps, le grade, l’échelon, âge de l’agent, expérience professionnelle, proximité du départ en retraite, critères auxquels s’ajoutent pour les listes d’aptitude, vu le faible nombre de possibilités, la volonté et la capacité à exercer des missions du corps supérieur.

La CGT FERC Sup demande à ce que tous les dossiers des agents promouvables, classés ou non, remontent au ministère.

L’obligation de mobilité

 Elle a été supprimée depuis 2013/14. C’est à l’établissement, dans sa gestion prévisionnel des emplois, de prévoir la possibilité de promotion par liste d’aptitude (LA) d’un agent. Il n’est pas acceptable que certaines CPE d’établissement ne classent personne sous prétexte qu’il n’y a pas de poste vacant dans l’établissement. Dans chaque CPE battez-vous pour faire respecter le droit de promotion de vos collègues.

Avec la CGT FERC Sup, ensemble pour la reconnaissance de nos carrières !

Vos élu.e.s en CAPN

Pour toute question : capn.biblio@fercsup-cgt.net

CAPN DES MAGASINIERS DES BIBLIOTHÈQUES :

CAPN DES BIBLIOTHÉCAIRES ASSISTANTS SPÉCIALISÉS :

CGT FERC Sup - 263 rue de Paris - Case 544 - 93515 Montreuil Cédex - Tél. : +33 155 82 76 28 - Fax : +33 149 88 07 43 - Courriel : ferc-sup@ferc.cgt.fr - Édition