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UFSE-CGT
Articles
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Élections européennes : INDECOSA-CGT pose ses revendications pour répondre aux besoins des consommateurs
12 avril, par baille — Autres, uneL'Association pour l'information et la défense des consommateurs salariés (INDECOSA-CGT) et les associations de consommateurs issues d'États Membres de l'UE, et membres de l'European Consumers Union, à l'occasion des élections européennes 2024, portent les revendications suivantes et les adressent aux candidats de nos États respectifs en leur demandant de s'engager à les porter lors de la prochaine mandature européenne.
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Licenciement dans la Fonction publique : le ministre dérive complètement !
10 avril, par baille — Projet de loi « Fonction publique » (2024), uneComme si le contentieux n'était pas assez lourd, Stanislas Guerini a choisi d'en rajouter une couche hier après-midi.
Après la réunion du matin où il avait à la fois confirmé les choix d'austérité du pouvoir exécutif et refusé d'accéder aux demandes unanimes des organisations syndicales, notamment des mesures générales d'augmentations salariales, c'est une nouvelle fois dans les médias qu'il a livré en primeur ses intentions.
« Je veux qu'on lève le tabou du licenciement dans la Fonction publique ».
Pour un ministre qui, dans le même temps, ne cesse de clamer son amour des agentes et des agents de la Fonction publique, on appréciera !
Pour un ministre qui professe à qui veut l'entendre son attachement au dialogue social, on notera la duplicité ! Pas un mot, pas la moindre allusion le matin même devant l'ensemble des syndicats....
La CGT saura en tirer les conséquences.
Sur le fond, que le ministre se rassure : le licenciement des fonctionnaires n'est pas un tabou et des dispositions existent déjà pour traiter les situations incriminées.
Mais que, en plus de détériorer le pouvoir d'achat des personnels et de vouloir creuser les inégalités, Stanislas Guerini mette ainsi l'accent sur une ultra minorité de salarié.e.s problématiques en dit long sur ce qu'il pense réellement des services publics et de celles et ceux qui y travaillent au quotidien.
Il s'agit là de propos méprisants et démagogiques.
Décidément, sur le fond comme sur la forme, le ministre confirme qu'il n'apprécie ni les fonctionnaires ni la démocratie sociale !
Raison de plus pour élever le rapport de forces afin d'imposer d'autres choix politiques porteurs de progrès pour les missions publiques, les usagers et les agents."
Montreuil, le 10 avril 2024
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Pas de trêve olympique : la CGT Fonction publique dépose des préavis de grève !
10 avril, par baille — Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 (JOP 2024), uneDans un contexte marqué par une inflation galopante, après plus d'une décennie de gel de la valeur du point, les pertes de pouvoir d'achat des agent.es, fonctionnaires et non titulaires, sont conséquentes.
Le contentieux salarial ne cesse de s'aggraver.
L'urgence salariale impose notamment une revalorisation significative et immédiate de la valeur du point, son indexation sur l'inflation, la reconstruction des grilles indiciaire, l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes. L'année 2024 ne saurait être une année blanche. L'année 2024 ne doit pas être celle de mise en œuvre de la rémunération et de l'avancement au mérite constitutifs de discriminations et d'inégalités, ni celle de la casse du statut de la Fonction publique. D'autant que de l'argent il y en a, à l'image des milliards d'euros alloués au titre des exonérations et des allégements d'impôts et de cotisations sociales ou encore des fonds alloués aux entreprises sans contreparties.S'agissant des Jeux Olympiques et Paralympiques 2024, les personnels portent différentes exigences qu'il s'agisse de la mise en œuvre des politiques publiques, des besoins en effectifs et donc des recrutements pérennes, des compensations salariales au titre des contraintes professionnelles générés par les jeux, des mesures sociales, des politiques d'action sociale, des droits aux congés, au télétravail choisi, à la déconnexion. Et là aussi, nous avons pu constater que de l'argent coulait à flot et ce depuis 2017 avec une masse salariale de 584.8 millions d'euros pour seulement une trentaine de dirigeants du comité d'organisation des JOP 2024.
Dans le prolongement des processus de mobilisation par la grève et les manifestations des 8, 19 et 26 mars derniers, la CGT Fonction publique appelle et appellera les personnels à de nouvelles mobilisations et initiatives, par tout moyen y compris la grève.
C'est pourquoi, des préavis de grève, couvrant les trois versants de la fonction publique, sont déposés pour une période couvrant la période du 15 avril au 15 septembre 2024.
La CGT Fonction publique appelle d'ores et déjà à participer à la marche aux flambeaux, initiée par la CGT Commerce, le 15 avril à 18h00 à place de l'Opéra à Paris.
D'autres initiatives seront organisées notamment pour dénoncer le mépris infligé aux travailleur-ses mobilisés sans répit, toute l'année, et plus encore cet été pour les JOP, sans aucune reconnaissance !Montreuil, le 10 avril 2024
– Communiqué CGT Fonction publique en téléchargement
Également :
– Préavis de grève UFSE-CGT du 15 avril au 15 septembre 2024
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Santé, sécurité, conditions de travail : on se mobilise le 25 avril 2024 à Paris
10 avril, par baille — Environnement et équipement, uneDans le cadre de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, la Fédération CGT de l'Équipement et de l'Environnement appelle à une manifestation nationale à Paris pour obtenir l'amélioration des conditions de vie et de santé au travail, et exiger que l'État assume sa responsabilité d'employeur en matière de protection de ses agents.
Retrouvez toutes les informations en cliquant ICI
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Réunion multilatérale du 9 avril 2024 sur projet de loi « Fonction publique » : déclaration de la CGT
9 avril, par baille — Projet de loi « Fonction publique » (2024), uneMonsieur le ministre,
Nous tenons, avant de nous exprimer sur le projet de loi Fonction publique, vous réaffirmer notre forte désapprobation de la forme et du contenu actuels des relations sociales dans la Fonction publique au niveau national.
En effet, suite au préavis de grève déposé par l'ensemble des organisations de la Fonction publique pour la mobilisation du 19 mars, vous avez refusé de recevoir les organisations syndicales sur la plateforme revendicative portée. Ce refus marque, de toute évidence, le peu de considération que vous avez du dialogue avec les syndicats, et plus largement des besoins des personnels, mais aussi du respect du droit en la matière qui oblige les parties à se mettre autour d'une table pour négocier.
Vous refusez obstinément de prendre en compte les urgences salariales, la nécessité de revaloriser la valeur du point d'indice et de l'indexer au coût de la vie, de rendre effective l'égalité femmes-hommes, de reconstruire les grilles indiciaires.
De même, vous avez très vite abandonné l'idée d'une co-construction de l'agenda social tout en imposant des sujets de négociations ou de concertations qui ne répondent en rien aux besoins des agent-es. De la même manière, les annonces de coupes budgétaires dynamitent toute possibilité de vraies négociations, quel qu'en soit le sujet, puisqu'aucun engagement budgétaire pour des avancées concrètes n'est donc de fait possible.
Nous vous le disons très clairement, la 1ère coupe budgétaire de 10 milliards est irrecevable tant elle va avoir des conséquences désastreuses sur nos conditions de travail et sur la qualité de service rendue à la population. Nous aurions, au contraire, besoin de dizaines de milliards d'euros supplémentaires pour doter les services publics et la Fonction publique des moyens nécessaires. Ces dizaines de milliards d'euros, vous les trouverez facilement du côté du premier poste des dépenses de l'Etat, à savoir les aides publiques inconditionnelles majoritairement captées par les grandes entreprises.
Concernant le projet de loi Fonction publique, cette 1ère réunion multilatérale se tient après vos multiples interventions médiatiques sur le sujet. Si tout n'est pas clair et si nous ne savons pas très bien faire la part des choses entre ce qui relève d'une stratégie de communication ou de ce qui relève de vraies annonces, les quelques bribes d'informations ne sont pas rassurantes : le soi-disant mérite à toutes les sauces qui consiste avant tout en une individualisation des rémunérations et une stratégie de division des personnels, la remise en cause des catégories au détriment de la reconnaissance des qualifications et de l'ancienneté, l'organisation du temps de travail en 4 jours sans réduction du temps de travail…
Il peut paraitre superflu de le rappeler tant c'est une évidence mais pour la CGT, la négociation a vocation à permettre des améliorations concrètes et non d'entériner des reculs ou des régressions. Nous ne rentrerons pas en négociations sans avoir de garantie sur le financement octroyé et sans avoir de garanties sur les attendus des négociations ou concertations.Le projet de loi sur la Fonction publique n'est pas la demande des syndicats et la CGT Fonction publique se positionne d'ores et déjà contre un projet qui s'inscrirait dans le prolongement de la philosophie de la loi de transformation de la Fonction publique, avec donc un accent mis sur l'individualisation des rémunérations et le développement de leur part aléatoire et discrétionnaire sous couvert de reconnaissance du « mérite ».
Pour finir, nous renouvelons notre demande d'engagements concrets sur des revalorisations salariales générales pour l'année 2024, d'ouverture rapide d'une négociation sur les revalorisations des grilles indiciaires et sur le renforcement de la reconnaissance des qualifications et de l'ancienneté.
Il nous semble important de vous signifier notre détermination à nous opposer à toutes mesures qui aggraveraient la situation déjà si dégradée, notre détermination à obtenir des moyens suffisants pour répondre aux besoins grandissants des agent-es et des usager-es tant les inégalités sociales explosent.
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