Nos élus dans les instances, comptes-rendus

Chèr·es collègues,
Vous trouverez ci-dessous la déclaration CGT - CFDT - FO - FSU - SUD "Pour la liberté d’expression et les libertés académiques ! Non à la censure et à la répression !" lue par une représentante des organisations syndicales au Comité social d’administration le 6 juin 2024.
De nombreux points soulevés par cette déclaration et par le climat de censure dans notre université relèvent en effet des compétences du CSA : le règlement intérieur de l’université au nom duquel (…)

C’est quoi la FSSSCT ?
La Formation Spécialisée Santé, Sécurité et Conditions de Travail est l’instance qui remplace l’ancien CHSCT. C’est l’instance où siègent vos représentant·es syndicaux pour veiller à la protection de la santé physique et mentale des agents, à l’hygiène et la sécurité des personnels dans leur travail, ainsi qu’à de bonnes conditions de travail.
Déclaration liminaire intersyndicale au sujet de la situation du Service Université de Médecine de Prévention du Personnels (…)

AMU, un nouveau concept : la médecine de prévention sans médecin !
Depuis plusieurs mois, le médecin coordinateur du Service Universitaire de Médecine de Prévention en faveur des Personnels (SUMPP) était le seul médecin du service de prévention en activité, pour l’ensemble des 8 000 personnels de notre université.
Le 7 février, son nom disparaissait de l’organigramme du SUMPP, pour être remplacé par "en attente de recrutement".
Quelques jours plus tard, elle était convoquée par la (…)

Ça s’est passé au CSA AMU du 13 décembre 2023 PV CSA 17 octobre
Adopté à l’unanimité sous réserve des modifications apportées en séance par la CGT-SUD Campagne d’emploi 2024 ou la logique gestionnaire à l’oeuvre à l’université
Le comité social d’administration (CSA) du mois de décembre est traditionnellement consacré à la campagne d’emploi de l’université pour l’année suivante.
Contrairement à ce qui est affiché dans la communication de la gouvernance et la présentation très positive (…)

C’est quoi la FSSSCT ?
La Formation Spécialisée Santé, Sécurité et Conditions de Travail est l’instance qui remplace l’ancien CHSCT. C’est l’instance où siègent vos représentant·es syndicaux pour veiller à la protection de la santé physique et mentale des agents, à l’hygiène et la sécurité des personnels dans leur travail, ainsi qu’à de bonnes conditions de travail.
En séance du 28 septembre, deux points ont particulièrement retenu notre attention
1. Dématérialisation des Registres (…)

Additif à la campagne d’emplois 2023 enseignants-chercheurs - Procédure lanceur d’alerte et modification de la charte de déontologie - Evolution de l’organisation du Service Formation Professionnelle Continue (SFPC) - CIA/PIA : évolution des dispositifs pour la campagne 2023 - Projet d’évolution du service pédagogique de l’UFR Sciences - Modification des statuts d’AMU - Election des représentants des personnels au sein du conseil médical départemental en formation plénière (CMDFP) - Questions diverses

Ordre du jour Approbation du PV du CSA du 13 mars 2023 - Additif à la campagne d’emplois 2023 enseignants-chercheurs - Révision du cadrage de la prime d’engagement pédagogique (PEP) – Règlement intérieur du Comité Social d’Administration – Principe de transformation du Service inter-universitaire de médecine de prévention et de promotion de la santé (SIUMPPS) en Service universitaire de santé étudiante (SSE) et constitution en Centre de santé (CDS) – Projet de création d’une annexe du Centre de santé (CDS) sur le Campus d’Aix-en-Provence – Constitution du Centre régional de formation aux carrières des bibliothèques (CRFCB) en service général de l’université - Évolution de l’organisation du pôle de gestion des personnels de la DRH – Évolution de l’organisation de la DPMSE – Pôle Pépite – Présentation de l’École de développement des talents d’Aix-Marseille Université – Réflexion sur la structuration administrative de la vie étudiante à AMU – Élection par les élus titulaires du CSA des représentant·es des personnels au sein du Conseil médical départemental - Demande des organisations syndicales : devenir du centre Norbert Elias (AMU, CNRS, Université d’Avignon) après le retrait de la tutelle EHESS : agent·es, doctorant·es, organisation du travail - Questions diverses

NBI - de la DOSI à la DirNum - du SIUMPPS au SSE - de l’IREM à l’IRES - Primes LRU CDI - Repyramidage ITRF - Baromètre et observatoire social

Mise en place d’un centre de soins sur le site Saint-Charles - Mise en place d’un observatoire social

Le bruit constitue une nuisance dans le milieu professionnel. Conformément au principe selon lequel l’employeur est tenu d’une obligation de sécurité et de santé à l’égard de ses agents nous vous demandons de mettre tout en œuvre pour prévenir les risques d’exposition en amont.