Chèr·es collègues,

Nous vous livrons aujourd’hui le dernier numéro de notre campagne d’information.

Alertée à propos d’une situation apparentée à du harcèlement d’ambiance, la CGT avait tiré la sonnette d’alarme après un premier signalement dans le registre SST. Face à l’inertie institutionnelle et l’aggravation de la situation, la CGT a signalé l’existence d’un DGI (Danger Grave et Imminent) que la Direction a ignoré de façon ostentatoire. On a même entendu au même moment pendant une séance de FS : ’le SGEN-cfdt ne partage pas la stratégie de plusieurs syndicats qui consiste à déposer sur tout sujet des DGI’ (page 10 du PV du 03 mai 2024)

Les symptômes de santé se sont aggravés et ont fini par toucher de nombreux·ses collègues du service, tant enseignant·es que BIATSS. La CGT a alors demandé une expertise pour risques graves, initiative enfin soutenue majoritairement.

La direction a été une nouvelle fois forcée de reconnaitre le danger et de prendre des mesures. Toutefois, la trop longue période d’inaction a entraîné de fortes lésions chez plusieurs collègues, parfois de forme irréversible.

La CGT n’a pas comme vocation de se substituer à la Direction de l’université, c’est elle qui a une obligation de moyens et de résultats pour garantir la santé et la sécurité des travailleur·ses. Avec le soutien des travailleur·ses, son rôle est de lui rappeler ses obligations.

En vous souhaitant bonne lecture !

Retrouvez les épisodes précédents sur notre site :

• Présentation de la campagne
• #1 Droits des contractuel·les à la sécurité de l’emploi
• #2 Droit au congé maternité et paternité
• #3 Droit à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement
• #4 Droits des personnels en situation de handicap
• #5 Obligation de remplacer les postes vacants
• #6 Droit à un environnement sans VSS