Nous vivons actuellement une mobilisation historique de la jeunesse et des travailleur·ses qui dénonce notamment la destruction du service public d’enseignement et de recherche.

Cette destruction s’est traduite par des conditions de travail et d’emploi insupportables. A l’université, les situations concrètes de précarité et de souffrance se multiplient aux dépens des droits humains fondamentaux.

La CGT lutte aux côtés de tout·es les travailleur·ses pour la défense de leurs droits.

Conscient·es de l’importance de ces luttes pour les droits collectifs des travailleur·ses, nous partageons avec vous en pièce jointe le récit d’une de ces luttes victorieuses.

Vous y constaterez le mur institutionnel face auquel se heurtent les collègues malgré leurs demandes plus que légitimes ! Plus de 6 ans d’ancienneté mais la DRH refuse de proposer un CDI ! Pire, elle prétend que les collègues ont changé de poste ! Mais la réalité du travail ne ment pas !

Ce n’est malheureusement pas une situation isolée. Alors que le Code du Travail limite à deux les renouvellements possibles de CDD, on constate la multiplication de contrats successifs d’un an, voir parfois de quelques mois. La CGT a ainsi accompagné des collègues que la DRH ne souhaitait pas renouveler en CDI alors qu’ils avaient accompli "5 ans, 5 ans et 9 mois", ou même "5 ans, 10 mois et 20 jours" ! Mais combien de collègues subissent ces pratiques d’employeur voyou ? La conseillère de prévention elle-même a été remerciée après 5 CDD successifs de bons et loyaux services (5 fois un an) !

Nous avons même vu plusieurs collègues enchaîner 5 contrats de un an puis repartir sur de nouvelles séries de 5 contrats x 1 an ! Sous prétexte que ce sont des "contrats de mission". C’est abusif ! Or, c’est bien la durée de 6 ans qui prime comme l’ont montré les jurisprudences !

Contactez la CGT de votre établissement pour faire valoir vos droits !

Télécharger l’épisode 1 en pièce jointe !