Défendre les droits des travailleur·ses à l’université, c’est défendre un service public d’Enseignement Supérieur et de Recherche de qualité. Aujourd’hui, la jeunesse et la démocratie sont attaquées ; il est temps de prendre la mesure de ces attaques et de réagir ! ✊

Ces dernières années, nos conditions de travail se sont fortement dégradées. Un grand nombre de travailleur·ses de l’université a vécu des situations de souffrance au travail. Dans un premier temps, nos collègues ont tenté de résoudre leurs problèmes par la voie institutionnelle : en alertant la direction de leur service, en déposant dans le "dispositif signalement" mis en place par l’université, etc.

Face à l’inaction ou aux réponses insuffisantes de l’institution, ces collègues se sont ensuite tourné·es vers la CGT, qui s’est battue à leur côté en enclenchant des actions syndicales. A chaque fois, cette mise en mouvement a contraint notre employeur à prendre les mesures nécessaires pour assurer la santé et la dignité au travail.

Pour vous informer, la CGT a lancé une campagne de communication sur certaines de ces luttes victorieuses que vous retrouverez sur notre site :

• #1 Droits des contractuel·les à la sécurité de l’emploi
• #2 Droit au congé maternité et paternité
• #3 Droit à un environnement de travail sans harcèlement d’ambiance
• #4 Droits des personnels en situation de handicap
• #5 Obligation de remplacer les absences de longue durée
• #6 Droit à un environnement de travail sans Violences Sexistes et Sexuelles
• #7 Droit à un environnement de travail sans injonctions managériales

Vous constaterez à chaque épisode que notre employeur a pratiqué une politique de déni institutionnel voir des pratiques d’employeur voyou, de façon parfois très violente.

Mais la ténacité des travailleur·ses, avec les armes syndicales, a fini par le faire plier.

Rien n’est perdu d’avance !

Que ces victoires « locales » nous montrent le chemin des victoires collectives !

Reprenons la main sur notre travail !