Chèr·es collègues,

Vous trouverez en pièce jointe la dernière livraison de notre série pour cette semaine. 

Nous avons pu constater hier que la direction n’avait pas souhaité réguler une situation d’extrême difficulté avec des troubles pour la santé de plusieurs collègues. Suite à la non-réponse par voie institutionnelle, la CGT a utilisé tous les leviers à sa disposition. C’est aussi à ce moment que la cheffe d’établissement a commencé à pratiquer de façon systématique l’entrave syndicale, ignorant de façon ostentatoire les alertes de la CGT. Décision confirmée par le VP-CA lors de la FS du 01 octobre 2026 : ’c’est bien cela, j’ai décidé de ne plus répondre à la CGT’ en répétant des propos calomnieux : ’Ce sont les pratiques de la CGT qui sont responsables de la souffrance au travail’. 

Ce n’est pas l’avis des expert·es extérieurs : tant le Conseil Médical de la Fonction Publique* que des experts de santé mandatés par la présidente elle-même (!!) ont à nouveau confirmé la responsabilité de l’établissement. 

Assistée de SUD et des syndicats qui le souhaiteront, la CGT procèdera aussi à partir de novembre à une enquête (CGFP, art. 253-49) sur les causes précises des dysfonctionnements. Nous comptons sur la pleine collaboration du service RH lors de cette enquête. Deux procédures juridiques ont été lancées contre l’établissement dans le cadre de cette lutte.

Aujourd’hui, nous portons à votre connaissance une nouvelle situation que nous refusons de voir s’installer dans notre lieu de travail, la politique défaillante de l’établissement au sujet du handicap. La CGT rappelle que, selon la convention n°159 de l’OIT sur le handicap, ’toutes les personnes ont le droit d’obtenir et de conserver un emploi convenable et de progresser professionnellement’.

Vous constaterez à nouveau dans cette livraison l’absence de mesures prises par la direction pour prévenir les risques psycho-sociaux. Faisant face à une injustice criante, ce sont les personnels de prévention eux-mêmes qui ont recommandé à notre collègue de prendre contact avec la CGT pour ’sauver son poste’.

Nous vous souhaitons bonne lecture.