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Blog de la CGT FERC Sup Paris3

Les élections terminées, il est temps que les revendications soient entendues

vendredi 12 juillet 2019

Primes pour les BIATSS

L’université offre les primes les plus basses du monde universitaire aux collègues titulaires BIATSS. Nous demandons à ce que les primes soient portées au niveau de la moyenne nationale. Le dernier compte financier montre qu’il existe une marge budgétaire pour satisfaire cette revendication. Nous demandons l’ouverture de négociations entre syndicats représentatifs et présidence dès septembre. 

Ces négociations devront concernées aussi les collègues non titulaires qui n’ont actuellement pas le droit aux primes contrairement à ce qu’il se fait dans d’autres universités. Cette situation doit cesser.

Rémunérations des agents non-titulaires

Les salaires des agents non titulaires doivent être réévalués tous les trois ans. Depuis 4 ou 5 ans selon les catégories, nos collègues n’ont pas été augmentés. Leur salaire net a baissé avec les hausses des cotisations sociales. Nous demandons une réévaluation immédiate de leurs indices.

Mensualisation du paiement des vacations

Le nouveau président s’est engagé à revoir le processus de paiement des vacations. Nous demandons que le paiement des vacataires tous les mois soit une des priorités de ce début de mandat. Ce projet doit être piloté par un groupe de travail dont on demande la mise en place rapide (demande déjà faite en CA il y a quelques mois). Il est impératif que les acteurs et actrices du terrain soient entendu.e.s et participent à ce groupe de travail.

Déménagement à Nation

Les collègues découvrent petit à petit leurs futures conditions de travail. Comme nous l’avions dénoncé depuis que les premiers plans nous ont été exposés, nous allons manquer de place. Il est temps que les collègues puissent s’approprier leur futur outil de travail et cela ne pourra se faire dans l’opacité mise en place jusqu’alors. 

Plusieurs exemples remontés ces derniers jours : 

  • dans un service comme la DSIC, on parle de 6m² par collègue. Des bureaux de 12 m² pour deux voire de 19 m² pour 4… 
  • on demande aux collègues dans des départements de se débarrasser de leurs archives papier car il n’y a pas de place dans leurs futurs bureaux. 
  • il n’y a pas de point d’eau dans l’infirmerie.
  • on demande à des collègues qui reçoivent du public et qui travaillent au téléphone d’être trois dans un même bureau 
  • … la liste se remplit jour après jour !

Nous demandons que dès la rentrée :

  • La transparence soit faite : que les élu.e.s aient accès à tous les plans, que tous les collègues aient accès aux plans de leurs services (avec l’échelle), 
  • Une procédure soit mise en place pour que tous les collègues puissent faire remonter aux élu.e.s et à l’administration tous les problèmes identifiés (et que ces collègues soient assurés d’avoir une réponse à leurs questions). 
  • Une étude soit faite avec les nouvelles maquettes pour voir si le nombre de salles de cours prévues permet d’assurer tous les cours dans les tranches horaires d’utilisation de Censier aujourd’hui. 
  • Un nouveau comité de pilotage du projet où les élu.e.s soient représenté.e.s et entendu.e.s. 
  • Une étude soit lancée pour trouver les m² qui manquent (nouveaux locaux, retarder le déménagement de certaines composantes…)

Démocratie universitaire

Depuis plusieurs années, nous demandons la mise à disposition de documents à la communauté et ou aux élu.e.s. Nous réitérons donc ces demandes :

  • Accès au contrat liant google et l’université
  • Accès aux comptes financiers de l’université depuis 2011
  • Publication des bilans sociaux 2017 et 2018 sur le site internet
  • Accès aux plans de Nation
  • Communication de la cartographie des postes aux élu.e.s
  • Publication et diffusion à tous les personnels des avis et réponses aux avis CHSCT dans les délais
  • Communication annuelle aux membres du CA du plan de comptes développé
  • ...

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