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Grilles indiciaires d’évolution des carrières des Attachés d’administration au ministère de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur (ADAENES)

mardi 9 février 2016

Page mise à jour en mars 2018.

Les grilles vont évoluer chaque année jusque 2020. Voir pdf joint. Les grilles ci-dessous sont valables jusqu’au 1/1/2019.

Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice

Attaché administratif de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur (ADAENES)
EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutDurée dans l’échelon
1 434 383 1 795 € 1 an et 6 mois
2 457 400 1 874 € 2 ans
3 483 418 1 959 € 2 ans
4 512 440 2 062 € 2 ans
5 551 468 2 193 € 2 ans et 6 mois
6 600 505 2 366 € 3 ans
7 635 532 2 493 € 3 ans
8 672 560 2 624 € 3 ans
9 712 590 2 765 € 3 ans
10 772 635 2 976 € 4 ans
11 810 664 3 112 € Echelon Final
Attaché principal d’administration de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur
EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutDurée dans l’échelon
1 579 489 2 291 € 2 ans
2 626 525 2 460 € 2 ans
3 672 560 2 624 € 2 ans
4 725 600 2 812 € 2 ans
5 778 640 2 999 € 2 ans
6 830 680 3 186 € 2 ans et 6 mois
7 879 717 3 360 € 2 ans et 6 mois
8 929 755 3 538 € 3 ans
9 979 793 3 716 € Echelon Final
Attaché Hors classe de l’administration de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur
EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutDurée dans l’échelon
1 784 645 3 022 € 2 ans
2 834 683 3 201 € 2 ans
3 882 719 3 369 € 2 ans
4 929 755 3 538 € 2 ans 6 mois
5 979 793 3 716 € 3 ans
6 1022 826 3 871 € -
spécial 1er chevron HEA1 885 4 147 € 1 an
spécial 2ième chevron HEA2 920 4 311 € 1 an
spécial 3ième chevron HEA3 967 4 531 € Echelon final

Passage d’un échelon à l’autre

Avec le PPCR, la durée dans l’échelon des tableaux précédents ne peut plus être réduite.

L’accès à l’échelon spécial du grade d’attaché d’administration hors classe se fait au choix, par voie d’inscription à un tableau annuel d’avancement et il faut avoir plus de trois années d’ancienneté dans le 7e échelon de leur grade. Voir article 27 du décret 2011-1317

Promotions par changement de classe ou de corps

Le changement de classe peut se faire via les promotions au tableau d’avancement.

  • Pour passer attaché principal par le tableau d’avancement, il faut avoir sept ans de services effectifs en catégorie A et avoir atteint le 8e échelon du grade d’attaché.
  • Pour passer hors classe, il faut être à l’échelon 5 de la classe d’attaché principal. Plus de renseignements : article 24 du décret 2011-1317

Les examens professionnels

  • Il est possible de passer un examen professionnel d’avancement pour l’accès à la classe principale. il faut au moins trois ans de services en catégorie A et être au 5e échelon du grade d’attaché. Le nombre de postes ouverts est fixé par arrêté. Voir celui de 2018 : 229 postes.

Nous revendiquons la suppression des classes et son remplacement par une grille unique remodelée pour une meilleure évolution de carrière sans les blocages dus aux changement de classe ou échelons spéciaux, avec une durée d’échelon réduite au minima.

Reclassement

Une fois le concours ou la promotion obtenu, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier. Voir décret correspondant.

Précisions, remarques, compléments

  • Ces salaires (oh pardon, ces traitements) sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement, mutuelle, primes, GIPA ou autre.
  • Les traitements sont calculés au 1/1/2018. Le brut évolue avec le point d’indice, donc il n’évolue pas avec l’inflation... Le net évolue aussi en fonction des cotisations retraites, CSG, CRDS, ... Donc il baisse...
  • L’indemnité de résidence varie de 0% à 3% du salaire brut en fonction du lieu de travail. Par exemple, 3% à Paris, 1% à Lyon et 0% dans la Creuse...
  • L’Indice Brut (IB) sert à l’employeur. Il permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) sert à l’agent ; c’est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.

Références

CGT FERC Sup - 263 rue de Paris - Case 544 - 93515 Montreuil Cédex - Tél. : (33) 01.55.827.628 - Fax : (33) 01.49.88.07.43 - Mél : ferc-sup@ferc.cgt.fr