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CSA du 22 avril 2025 - Focus CIA/PIA

CSA du 22 avril

À l’ordre du jour :

Approbation du PV du CSA du 27 février 2025 - pour avis
Réorganisation du service de l’Université du Temps Libre (UTL) - pour avis
2 abstentions CGT-SUD, le reste pour
Révision du cadrage de la prime d’engagement pédagogique (PEP) à compter de 2025 - pour avis
6 abstentions, le reste pour
Poursuite de la structuration de la DIRFOR - pour information
Réorganisation du Service Commun des Presses Universitaires (SCPU) : présentation de la démarche - pour information
Bilan de la campagne CIA/PIA 2023-2024 - pour information
Bilan don de jours - pour information
Questions diverses

Focus sur le bilan de la campagne CIA/PIA 2023-2024

Pour rappel, les montants et les modalités d’attribution des CIA-PIA ont été présentées en CSA du 11 juillet 2023.
À cette date, il est décidé que la part fixe des contractuel·les est la même que celle des titulaires (cat.A = 450€, cat B=400€, cat C=350€).
Pour la part variable, il est indiqué une attribution théorique de 300€ brut par agent pour les services centraux et communs, ainsi que pour les personnels de laboratoires, à répartir par le ou la responsable entre les agents du service : pour un service de 10 agents, le ou la responsable aura une enveloppe de 3.000€. Il ou elle peut attribuer 3000€ à 1 agent, et rien pour les 9 autres, ou 300€ à chacun.e.
Sauf que nous constatons que le total des enveloppes est supérieur à l’enveloppe théorique :

pour les services centraux : +66.000, soit 386€ par agent éligible
services communs : +40.000, soit 355€ par agent éligible
composantes, l’enveloppe est de 500€ par agent éligible
Amidex : 450€ par agent éligible

Il n’y a que l’enveloppe des 798 personnels de laboratoire qui correspond à 300€ par agent éligible.

Les explications concernant ces "dépassements" ne sont pas très claires : il y a beaucoup de mobilités entre les services, ou bien il est possible de dépasser l’enveloppe fixée, selon les ressources propres... Encore d’autres sources d’inégalités !

Le podium des composantes où il fait bon vivre (hors 2 que nous ne nommerons pas, pour des raisons de confidentialité) :

IAE : 93% des éligibles touchent une CIA/PIA, de 922€ en moyenne
Polytech : 93% des éligibles touchent une CIA/PIA, de 849€ en moyenne

À l’inverse :

FDSP : 60% des éligibles touchent une CIA/PIA, de 404€ en moyenne
OSU Pyteas : 77% des éligibles touchent une CIA/PIA, de 181€ en moyenne

Concernant ce bilan, nous demandons :

des données genrées : la part des primes - en particulier pour les Biatss - est un élément important d’inégalité salariale entre les hommes et les femmes.
la médiane et l’écart-type, en plus de la moyenne : afin d’évaluer la diversité des attributions

Il y a d’autres façons d’attribuer les primes, certaines universités attribuent le même montant à tous les agents. Dans notre université, cela représenterait 923€ par agent (part fixe + part variable).
Dans d’autres établissements, la prime est fixe mais inversement proportionnelle à la catégorie.

Nous (CGT-SUD) rappelons que la part croissante des primes dans la rémunération est le résultat du gel du point d’indice et des salaires. Pour un·e catégorie C, cela correspond à une perte de 400 € par mois ! Nous voulons des augmentations de salaires et non des primes, qui ne comptent d’ailleurs pas pour la retraite.

Notre article de février : Prime de fin d’année : beaucoup de déception !