Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes

Cette réunion CHSCT portait sur les projets immobiliers.
Compte-rendu en pièce jointe

Cher-e-s Collègues,
La réunion d’information CGT tenue le jeudi 17 novembre et qui a réuni une trentaine de personnels BIATSS, enseignants et enseignants-chercheurs a confirmé un malaise profond.
Tout d’abord différents témoignages ont confirmé l’aggravation de nos conditions de travail en termes de charges de travail. De plus en plus souvent des heures supplémentaires sont effectuées (non payées) et du travail est emmené à domicile pour assurer l’ensemble des tâches nécessaires au (…)

Ci-joint le compte-rendu CGT-FSU de la réunion du CHSCT du jeudi 22 septembre 2016.

La CGT se prononce contre la baise des dotations prévues au budget 2017 de l’UPPA

Compte-rendu de mandat de la réunion du CT du 12 septembre 2016 portant sur :
– Statut et règlement intérieur de l’UPPA
– Présentation du projet I-SITE
– Présentation du bilan social 2015
– Adhésion au service universitaire de mutualisation des pensions
– Avancement des personnels contractuels BIATSS : détermination des contingents de promotion

Pour l’abrogation de la loi travail et la satisfaction des revendications
A l’appel des syndicats CGT-FO-FSU du département
MANIFESTATIONS à 10h30
Pau Place Verdun
Bayonne Place Sainte Ursule
Lien vers Tract intersyndical départemental

Vous trouverez ci-joint la liste des représentants CGT dans les instances de l’UPPA

Ce qu’il faut retenir :
• 11 postes attribués et 15 postes restant vacants
• De nouvelles règles de recevabilité
Compte-rendu complet en pièce jointe

Ce qu’il faut retenir :
• Le SUP : un service universitaire de pédagogie qui s’adresse à tous les personnels acteurs de la formation
• Volet UPPA du contrat de site aquitain 2016-2020 : la CGT émet de sérieuses réserves sur un plan de redressement des finances qui engage l’université (dans des objectifs plus ou moins chiffrés) mais n’engage en rien l’État.
• Réforme de la GBCP : un impact réel sur le travail de nombreux collègues
Compte-rendu complet en téléchargement

Ce qu’il faut retenir :
• 4 semaines et 1 pont de fermetures administratives en 2016-2017
• Inexistence d’un plan de formation continue des personnels
• Mouvement interne sans corrélation avec la campagne d’emplois
Compte-rendu complet en téléchargement