Hygiène, santé, sécurité et conditions de travail, RPS, tout savoir pour lutter au jour le jour contre les organisations du travail délétères...

La séance du CHSCT s’est ouverte sous la présidence de Mme Le Fichant, M. Laboux étant excusé. La CGT a été la seule OS à faire une déclaration liminaire, la voici :
[(La CGT FERC SUP de l’Université de Nantes ne peut être que très inquiète sur les conditions de travail des agents de notre université : ils vont en effet être impactés de plein fouet et de manière majeure, par deux réformes des plus régressives et par une mutation forcée.
Celle de la Fonction Publique qui fait de la (…)

CHSCT de site- La Roche/Yon- Mai 2019
1) la validation du PV de la dernière séance : adopté à l’unanimité des représentant-es du personnel.
2) l’Organisation/la vie du campus
La CGT avait été à l’origine d’un avis voté à l’unanimité lors du précédent CHSCT : nous demandions la présentation lors de ce CHSCT, par Alcanea, le cabinet RH diligenté par l’employeur, de son travail sur le site yonnais de l’ESPE. Le cabinet n’a pas jugé bon de se déplacer et a produit un powerpoint très évasif (…)

Les représentants des personnels CGT en CHSCT vous doivent des comptes sur leur mandat syndical, ils vous les "rendent" !

Le lundi 25 mars 2019 s’est tenu à la présidence, le deuxième CHSCT d’établissement depuis les élections professionnelles.
Notre organisation syndicale a été la seule à lire une déclaration liminaire que vous retrouverez en PJ : elle porte sur la contre-réforme de la fonction publique et sur les dangers qu’elle fait peser sur l’avenir du paritarisme.
L’ordre du jour a largement tourné autour de l’expertise sur la NUN demandée par les représentants des personnels. Le président avait (…)

CR syndical de la première réunion de l’instance...

CR syndical et Déclaration liminaire.

Vous trouverez ici une interview d’un représentant des personnels en CHSCT à l’Université de Nantes.

Tel que défini dans le Code du Travail (-L.4624-1 et suivants) dans la Fonction Publique d’État, le médecin de prévention (médecin du travail dans le privé) est chargé de : S’assurer que le travail ne nuise pas à la santé des salarié-es et respecte leur intégrité physique et psychologique. Proposer des solutions à l’employeur pour améliorer les conditions de travail (salles insonorisées, tableaux réglables en hauteur), supprimer les causes des maladies, accidents, souffrances au travail. (…)

Conditions de travail, l’affichage des documents dédiés.

ODJ, déclaration liminaire, points saillants de l’instance,...