Hygiène, santé, sécurité et conditions de travail, RPS, tout savoir pour lutter au jour le jour contre les organisations du travail délétères...

Copyright- P. Dubreil Patrick Dubreil est médecin généraliste à Nantes. Il a été président du Syndicat de la Médecine Générale (SMG). Il est engagé dans la défense d’une médecine humaniste et sociale. Il a une expérience de la médecine du travail, pour avoir poursuivi un cursus de spécialisation pendant 3 ans (2021-2024). Il a accepté de répondre à nos questions sur sa pratique de la médecine à l’égard des travailleurs et travailleuses : nous l’en remercions chaleureusement. Voici quelques (…)

Blast a réalisé une émission très éclairante sur la bienveillance managériale... C’est ici https://www.blast-info.fr/emissions/2025/le-mensonge-du-management-bienveillant-cTc6fmT8RgaV3EuOMzJqYQ

Quel n’est pas notre bonheur de syndicalistes ! Recevoir de la part des services de la présidence de Nantes Université, sur nos boîtes mail professionnelles, une annonce des plus séduisantes : l’ouverture d’une session de formation organisée par notre employeur bien aimé, intitulée « gestion du stress ». Rien que le titre, et nous sommes aux anges ! Mais le plus merveilleux, le saint-Graal, c’est la parenthèse qui suit : « mobiliser et optimiser vos ressources pour gagner en efficacité et (…)

Nous avons été alertés récemment par des collègues sensiblement déboussolés par les procédures internes de revalorisation ou par les étapes des promotions de carrière.
Revalorisation triennale des contractuel·les : un parcours du combattant ?
Ainsi, pour prendre un exemple concret, une des agent·es avec qui nous avons pu échanger, en CDD à Nantes Université depuis 4 ans, n’a été revalorisée de…100 euros, que 8 mois après le déclenchement de la procédure lancée par son N+1… Notre collègue (…)

Le 17 mai 2024, Lettre ouverte de l’intersyndicale à Madame Carine Bernault, Présidente de Nantes Université
Fichage, menace et intimidation : le dialogue social dans les BU de Nantes Université ?
Ouvrir les bibliothèques le samedi : oui, et avec des bibliothécaires ! C’est ce qui se fait déjà le samedi matin, dans toutes les BU nantaises, avec un système d’heures compensées par des récupérations, majorées à 1,2. Ce consensus historique au SCD de Nantes a tenu grâce à des conditions (…)

Communiqué
La CGT FERC Sup de Nantes Université n’aime pas l’arbitraire et déplore la mise en danger des agent·es et des étudiant·es
Le 5 février dernier, les personnels de l’UFR Pharmacie ont eu la surprise de découvrir dans leur boîte mail les nouvelles consignes du secrétaire général de l’établissement, pour le moins inhabituelles. Quelles missions ont bien pu être confiées à tous les agents sans exception, des secrétaires de la scolarité aux électriciens, en passant par les (…)

SUD et CGT ont fait une déclaration liminaire lors de la séance du Comité Social d’Administration du mois de juillet. Elle porte sur la situation des contractuel·les au sein de l’UFR de sciences et techniques et sur celle plus générale des précaires sur Nantes Université.

La CGT FERC SUP de Nantes Université se retire des discussions autour de l’extension des horaires des bibliothèques universitaires.

L’année dernière, à la même époque, nous faisions déjà état dans un courrier adressé à l’ensemble des collègues, d’une nouvelle contrainte, celle de « l’auto-positionnement », bref l’auto-évaluation, censée aider au déroulement des Entretiens Professionnels Individuels. D’après nos informations, ce dispositif a été pérennisé à Nantes Université…
Cette nouvelle « technique » managériale nous semble poser deux problèmes.
1) Elle ne nous paraît pas faire partie des éléments réglementaires. (…)

Motion de l’Assemblée générale des personnels du Pôle Sociétés votée cet après-midi, vendredi 24 mars au sein de la Faculté de droit de Nantes.
[("Réunis en Assemblée Générale le 24 mars 2023, les personnels des quatre composantes du Pôle Sociétés (Droit, Sociologie, IAE, IPAG) ont voté à l’unanimité des 123 membres présents, la motion qui suit. Les personnels du Pôle Sociétés font le constat d’une dégradation de leurs conditions de travail, d’une part, et d’un défaut structurel de moyens (…)