Nord-Pas-de-Calais-Picardie

Mystère autour des annexes financières des conventions de délocalisations de diplômes de l’Université de Lille (IAE) avec des écoles privées au Maghreb : un an après, toujours pas de responsables !
Il y a tout juste un an, la CGT Université de Lille 1-Lille 2 dénonçait des annexes financières de conventions de délocalisations de diplômes de l’Université avec des écoles privées au Maghreb. Ces annexes d’une grande largesse au niveau des rémunérations, n’ont pas été signées par le (…)

Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) est une instance représentative des personnels, obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés, y compris dans les établissements publics et les administrations, qui a pour mission « de contribuer à la protection de la santé physique et mentale des agents, à l’amélioration des conditions de travail, en veillant au respect des dispositions légales prises en ces matières » (art. 47 du décret n° 82-453)
Au (…)

Le temps de travail des personnels BIATSS de l’Université de Lille (après la fusion) a fait l’objet de discussions en 2016, et un accord a été adopté formellement lors des réunions du Comité Technique des trois universités, et du Conseil d’Administration des trois universités. Il est donc acté que le nombre de jours de congés sera de 50 pour un horaire hebdomadaire de référence de 37h30 pouvant être réparti sur 4,5 jours.
Ce texte, loin d’être satisfaisant à l’époque faute de garanties (…)

Jeudi 16 novembre 2017
PROFESSION DE FOI
La FERC - CGT, avec ses militants, ses syndiqués, ses élus et ses mandatés, représente et défend l’ensemble des personnels de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, Universités, EPST, Écoles...
Sans discrimination de sexe, de religion, de nationalité ou de statut.

Pont du 26 mai, merci la CGT Ferc-Sup Lille 1 !
Cette année, la direction de l’université a décidé de fermer l’établissement à l’occasion du pont du vendredi 26 mai. Or, les feuilles de congés pour le printemps et l’été avaient dû être retournées par les personnels de l’université dès le début du mois d’avril. Les personnels n’ont été informés que fin avril de cette décision avec l’obligation de poser une journée de congé. La CGT a dès lors adressé un courrier au Président de l’université (…)

D’après le bilan social mis en ligne (voir documents joints), la proportion des personnels Biatss contractuels reste proche du tiers des effectifs (32,21 %). Environ les 3/4 de ces agents sont en CDD. Les postes d’agents financés sur contrats de recherche, quant à eux, sont quasiment tous des postes précaires. Pour les enseignants la proportion se stabilise autour de 38 %. Leur moyenne d’âge oscille entre 24 et 28 ans. La difficulté d’obtenir un premier poste d’enseignant-chercheur explique (…)

Prenez un CA, faites le voter une proposition. Si le résultat du vote est défavorable, laisser macérer une semaine et faites revoter, et ce jusqu’à obtenir un vote favorable. La CGT propose d’ailleurs de généraliser ce principe simple de démocratie répétitive à tous les votes... Ainsi, après chaque vote favorable, la CGT suggère de convoquer le CA une seconde fois pour le refaire voter, afin d’être bien sûr...
Pourquoi cette soudaine ferveur culinaire dans nos écrits ? Voici les faits (…)

En novembre dernier, la CGT vous informait au sujet d’anomalies constatées sur les conventions de délocalisations gérées par l’IAE Lille (http://cgt.fercsup.net/spip.php?article3395) La CGT a récupéré des pièces complémentaires auprès de la Direction Générale des Services de l’Université de Lille 1 qui viennent éclairer les irrégularités constatées sur ces conventions. Ces pièces ont été attentivement étudiées par la CGT qui vous en fait la synthèse suivante : 1/ Partenariat Université de (…)

Les Conseils d’Administration (CA) des trois universités Lille 1, Lille 2, Lille 3 se sont réunis jeudi 9 février 2017 afin "d’entériner temporairement" la 6ème version des statuts de l’Université de Lille (cf. PJ1), avant l’adoption définitive le 24 mars. Mais il en fut autrement !
Cette méthode de travail assez saugrenue, qui consiste à faire deux votes au lieu d’un, est la conséquence d’une demande de nos Présidents d’université qui ont proposé, lors d’un débat au Comité d’Orientation (…)

La fusion Université de Lille à marche forcée (1) : le temps de travail, les congés et la politique indemnitaire de la future UdL
Depuis septembre, les réunions avec les directions des universités Lille 1, Lille 2 et Lille 3 se sont multipliées pour préparer la fusion qui interviendra en janvier 2018 : rencontres au sein du groupe permanent des trois comités techniques, des trois CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) et des trois conseils d’administration. Les (…)