Blog de la CGT FERC Sup Paris3

Augmentation des CDD/CDI, primes, cdisation…
Nous rappelons la motion votée par la réunion des personnels du jeudi 3 octobre et la pétition à signer et faire signer….
Mensualisation des vacataires
L’université s’est engagée à mettre en place la mensualisation, fruit de la mobilisation des collectifs de précaires et de notre syndicat. Il reste maintenant à le traduire dans les faits. A Paris 1, une fois décidée, elle avait été effective à la rentrée universitaire suivante pour toutes et (…)

Bonjour à tou.te.s,
Veuillez trouver, ci-dessous, la motion votée par les personnels de l’université lors de la réunion de jeudi 3 octobre 2019, ayant pour ordre du jour l’urgence de l’amélioration des conditions matérielles des personnels BIATSS de l’université.
Elle a été envoyée à la présidence après la réunion.
Nous appelons l’ensemble les personnels à signer et faire signer la pétition jointe qui reprend le texte de cette motion.
Nous ne manquerons pas de vous informer des (…)

En cette rentrée 2019, notre université souffre d’une nouvelle vague de départs de collègues. Pour arrêter cette hémorragie, une autre politique du personnel doit être mise en place par le président au plus vite. Il faut afficher dès aujourd’hui des changements.
Côté conditions de travail et rentrée
Cette rentrée est marquée par la mise en place de la nouvelle offre de formation. La désorganisation de l’université que l’on connaît depuis plusieurs années a mené à un retard de mise en (…)

Primes pour les BIATSS
L’université offre les primes les plus basses du monde universitaire aux collègues titulaires BIATSS. Nous demandons à ce que les primes soient portées au niveau de la moyenne nationale. Le dernier compte financier montre qu’il existe une marge budgétaire pour satisfaire cette revendication. Nous demandons l’ouverture de négociations entre syndicats représentatifs et présidence dès septembre.
Ces négociations devront concernées aussi les collègues non titulaires (…)

Le compte de résultat indique un bénéfice de près de 3 millions d’euros pour 2018 : l’université peut donc augmenter les primes, arrêter l’ATERisation des postes et augmenter régulièrement les agents non titulaires !
Comme chaque année, le compte de résultat 2018 présenté au conseil d’administration vendredi 28 juin, a confirmé l’excellente santé financière de l’Université, obtenue aux dépens de ses personnels et au prix de leurs conditions de travail.
Comme chaque année, les dirigeantes (…)

Lutter pour une université enfin démocratique - Liste CGT et sympathisant.e.s
Pour un service public national d’enseignement supérieur et de recherche démocratique et émancipateur
A la suite de l’annulation des dernières élections dans les collèges A et B au Conseil d’Administration par le tribunal, au motif de plusieurs irrégularités, les personnels de ces catégories, et uniquement pour le CA, sont appelé.e.s à voter le 20 juin prochain. Comme en avril 2019, la liste CGT et (…)

Elections au Conseil d’Administration de l’Université Sorbonne Nouvelle - Paris 3, le 20 juin 2019
Lutter pour une université enfin démocratique - Liste CGT et sympathisant.e.s (collège B)
I. Les élections au Conseil d’Administration pour les collèges A (professeur.e.s) et B (maîtres de conférences et autres enseignant.e.s-chercheur.e.s et enseignant.e.s) ont été annulées, pourquoi ?
La Commission de contrôle des opérations électorales, instance rectorale, a pointé plusieurs (…)

Depuis la LRU, les universités ont pu augmenter les primes données aux titulaires et créer des primes pour les contractuel.le.s. Mais rien n’a été fait à la Sorbonne Nouvelle !
La mise en place, ces deux dernières années, du nouveau régime indemnitaire (RIFSEEP) à l’université rend les choses criantes. Tout le monde est au plancher ministériel ! Nos primes sont en moyenne plus de 25% inférieures par rapport aux autres universités.
Non seulement cet argent manque tous les mois sur nos (…)

Pourquoi voter pour des représentant.e.s CGT FERC Sup - Paris 3 au Comité Technique ?
De vos votes dépendra notre représentativité et ainsi notre capacité à défendre les personnels de l’université. Plus vos voix se porteront sur nos listes, plus nous serons à même de faire entendre la voix des collègues et d’en porter efficacement les revendications : la défense d’un service public de qualité et du statut de la Fonction publique, la résorption de la précarité, l’augmentation des primes, la (…)

Le déménagement à Nation approche. Les chantiers sont très nombreux pour préparer au mieux l’arrivée des collections de la DBU à Nation, depuis plusieurs années déjà. Le personnel aussi bouge ! Il s’agit d’une mini-fusion, qui soulève de nombreuses questions pour le personnel de la DBU. Il est nécessaire que la discussion sur ces questions se fasse collectivement
Missions L’orientation souhaitée par la direction est celle de la transversalité des tâches en SP. Est-ce acceptable ? (…)