Syndicat CGT Université de Grenoble

Comme la majorité d’entre nous, vous venez de découvrir que le nouvel Établissement Public Expérimental (EPE) Université Grenoble Alpes va se doter d’un nouveau logo.
Des goûts et des couleurs, nous ne parlerons point, mais plutôt des coûts et des douleurs !
En effet, alors que nous sommes toujours en Plan de Réduction des Effectifs et que la facture du changement d’organisation n’est toujours pas honorée par le Ministère, le montant de cette nouvelle opération de communication reste (…)

Liste des candidat·e·s CGT-FSU pour les élections aux conseils de l’UGA

Le rapport vient confirmer nos inquiétudes : un projet flou, une précédente fusion non aboutie et dont aucun bilan n’a été tiré et enfin une grande incertitude sur l’impact de cette réorganisation sur les conditions de travail des personnels.

À la création de l’UI, pendant presque 3 mois, aucun personnel ne sera représenté au sein des instances qui les protègent

Le gouvernement a opté comme stratégie une attaque massive, sans précédent et tout azimut des bases de notre société. Aucun domaine n’est épargné : la santé, la justice, les retraites, les impôts, le vivre ensemble, l’hébergement, l’éducation et plus généralement le monde du travail et la fonction publique,...
Un des pans de son pilonnage est l’accès à l’éducation et à la formation pour tous. Le prélude de sa vision ultralibérale passe aussi par le refus de l’Égalité, si fièrement arborée (…)

Alors que d’« excellents dirigeants disruptifs » se gargarisent de quelques bonnes places dans des classement internationaux aux méthodologies décriées, la dernière en date étant l’arrivée de l’UGA dans le top 150 des universités mondiales dans le classement de Shangaï 2019, ils abandonnent toute méthode scientifique en oubliant quelques classements internationaux défavorables.
En effet, au début de l‘été, le classement « QS World University ranking » enregistrait une chute constante de (…)

Existera-t-il une CPE (Commission administrative Paritaire d‘Etablissement) et une CCP-ANT pour l‘UGA (version UI) au 1er janvier 2020 pour défendre les intérêts des personnels ?
La loi du 6 août 2019 dite de « transformation de la fonction publique » dépouille ces commissions d‘un grand nombre de leurs prérogatives antérieures sur la gestion individuelle de la carrière des personnels. Notamment, elle supprime le droit de regard des représentants des personnels sur les avancements de grade (…)

Depuis plusieurs semaines, un mouvement de lutte contre la réforme du bac est en cours, et nos collègues des lycées sont aujourd’hui en grève et en « rétention des notes ». Demain débuterons les jurys de bac, présidés par des enseignant·e·s-chercheurs·euses. Pour témoigner notre solidarité avec le mouvement des collègues du secondaire, et pour réaffirmer notre opposition à cette réforme marquant la fin des diplômes nationaux et aggravant l’inégalité des chances de notre système d’éducation, (…)

Lors du dernier comité technique (CT) UGA, le 9 avril 2019, les élu·e·s au CT ont été amené·e·s à s’exprimer sur l’évolution du régime indemnitaire des BIATSS titulaires.
L’ensemble des représentant·e·s syndicaux ont voté contre la proposition faite par la présidence au CT.
Ce nouveau dispositif indemnitaire « RIFSEEP » (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel), impulsé par le gouvernement (Décret n°2014-513 du (…)

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