Cet été, que nous trouvons étouffant sera pourtant l’un des plus doux des décennies à venir.

L’épisode récent de canicule a démontré l’impréparation systémique des services publics aux conséquences du changement climatique¹, y compris dans notre établissement où les conditions de travail se sont révélées inadaptées :

• bâtiments se transformant en bouilloires thermiques,

• très faible nombre d’« espaces fraîcheurs »,

• réunion d’urgence le lundi matin pour décider de mesures à prendre le jour-même,

• maintien d’épreuves décisives sous des températures extrêmes, ce qui a conduit plusieurs étudiant·es au malaise,

• imputations sur les congés d’autorisations d’absence par méconnaissance de ce qu’est une « autorisation spéciale d’absence », etc.

Il est indispensable de prendre des mesures à la hauteur pour faire face aux vagues de chaleurs qui sont de plus en plus fréquentes et de plus en plus chaudes.

Être vigilant (même rouge) ne suffit pas : il faut être préparé !

Risques pour la santé et obligations de l’employeur

Les températures extrêmes sont dangereuses pour la santé : déshydratation, malaise, accidents, coup de chaleur… L’exposition chronique et répétée, jour après jour et été après été, déclenche des effets à moyen et long terme sur l’organisme (cardiovasculaire, rénale, respiratoire...)

Boire de l’eau et porter un chapeau ne suffisent pas. Les employeurs ont une responsabilité légale envers les conditions de travail (articles L4121-1 et 2 du Code du travail) en garantissant la sécurité, la protection et la santé de leurs employés (Code du travail, article L. 230-2). Les vagues de chaleur et les canicules deviennent plus fréquentes, intenses et précoces.

Différents niveaux de vigilance météorologique existent, obligeant l’employeur à protéger ses travailleurs du risque de « fortes chaleurs » (Circulaire de la DRT du 15 juin 2004). L’employeur doit mettre en œuvre les mesures suivantes (décret du 27 mai 2025) :

• Intégrer au document unique d’évaluation des risques les risques liés aux ambiances thermiques,
• mettre gratuitement à disposition des salariés de l’eau fraîche, à proximité des lieux de travail et en quantité suffisante,
• mettre en place une ventilation des locaux de travail correcte et conforme à la réglementation,
• fournir aux salariés des moyens de protection contre les fortes chaleurs et/ou de rafraîchissement,
• informer ses salarié·es de l’évolution de la situation et les sensibiliser aux bonnes pratiques contre les fortes chaleurs,
• aménager les horaires de travail : un début d’activité plus matinal, par exemple,
• avoir davantage recours au télétravail lorsque cela est possible,
• organiser des pauses supplémentaires et/ou plus longues aux heures les plus chaudes de la journée, si possible dans une salle plus fraîche.

Le Code du travail ne fixe pas de limite de température (fixer une limite de température maximale est une revendication de la CGT), mais exige seulement des employeurs qu’ils renouvellent régulièrement l’air des locaux et évitent les hausses de température.

L’INRS et la norme NF X35-203/ISO 7730 recommandent des seuils de confort thermique : 20-22 °C pour les bureaux, 16-18 °C pour les ateliers avec une activité physique moyenne et 14-18 °C pour une activité physique intense. Selon l’INRS, des limites sont à respecter dans un environnement de travail pour assurer la sécurité des travailleurs : aucune température maximale n’est établie par la loi dans un bureau. Cependant, l’INRS recommande de considérer des seuils comme des alarmes : 28 °C pour les emplois exigeant une activité physique et 30 °C pour les postes sédentaires. Au-delà de ces limites, les salariés peuvent courir un risque dû à la chaleur. À des températures supérieures à 33 °C, c’est une menace !

Que faire ?

En cas de dépassement des normes INRS en matière de température au travail, vous pouvez faire une inscription sur le registre SST quant aux difficultés rencontrées sur le lieu de travail : température relevée dans les bureaux, absence d’eau potable, etc.

Si vous estimez que la situation est dangereuse pour votre santé, vous pouvez exercer votre droit de retrait² en informant la formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail (fsssct@univ-pau.fr).

1. Afin de faire face aux bouleversements climatiques, l’université ne doit pas seulement s’engager dans la recherche sur la transition ou la formation aux métiers de la transition et de l’efficacité énergétique, mais aussi s’adapter au climat du XXIe siècle. Au-delà des obligations faites à l’employeur, nous demandons à l’université de mettre en place les adaptations nécessaires :
2. L’intégration des changements climatiques dans la prévention des risques professionnels, et l’ouverture d’une négociation sur un plan «  fortes chaleurs  » avec des températures minimales et maximales en fonction des contextes de travail ;
3. La définition de mesures pérennes : horaires adaptés, organisation du travail, équipements, espaces rafraîchis dans chaque bâtiment, critères de déclenchement des mesures, information des personnels  ; recours accru au télétravail, ASA, etc.
4. Une cartographie des locaux et des activités posant problème en période de fortes chaleurs
5. Un retour d’expérience après chaque épisode de canicule afin d’améliorer les dispositifs existants
6. Une adaptation de l’université face aux fortes chaleurs, incluant un chantier d’ampleur des bâtiments universitaires, incluant l’isolation au froid et au chaud, la mise en place de brasseurs d’airs plafonniers, etc

Quelques ressources pour aller plus loin :

Fortes températures, ce que vous devez savoir  !
[FAQ] Fortes chaleurs au travail : quels sont vos droits  ?
Canicule : quels sont les droits au travail  ?
Canicule au travail : travailler sous 40 °C ne doit jamais devenir la norme  !
Canicule : la CGT Fonction publique interpelle le ministre de la Fonction publique pour prendre des mesures immédiates et durables pour protéger les agents publics
Travail à la chaleur – INRS
Modèle de signalement SST
Plus frais au travail

¹En pleine vague de chaleur et pour des raisons budgétaires, le gouvernement a décidé de supprimer une structure interministérielle (GIP-EPAU) chargée d’animer les réflexions d’élus, de chercheurs et d’habitants afin de permettre un partage des savoirs sur l’adaptation des logements et des territoires au climat du XXIe siècle (Le Monde, 6 juillet 2026) : tout un symbole

²Explication de la procédure du droit de retrait : https://cgt-fercsup-ufc.bee.wf/boite-a-outils/cgt_fercsup_guide_droit_d_alerte_et_de_retrait_-_oct2021.pdf