Communiqués CGT Lyon 2

Il fait trop chaud, on n’a pas trouvé de titre !

Bonjour à toutes et à tous,

Vous êtes exposé·es à une chaleur insoutenable qui ne vous permet pas d’exercer votre travail à votre poste dans des conditions correctes (et les salles fraîches sont inadaptées à votre poste ou déjà pleines) ? Vous pouvez exercer votre droit de retrait. Pour ce faire, signalez-le par mail à votre hiérarchie, et rendez-vous dans un endroit où vous êtes en sécurité sur le lieu de travail. N’hésitez pas non plus à remplir une fiche de signalement sur le registre SST via l’intranet : vos représentant·es syndicaux·ales seront alors tout de suite informé·es de votre signalement et pourront s’en saisir. Vous pouvez utiliser les modèles ci-dessous que nous vous proposons.

Modèle mail hiérarchique

Bonjour,

Je travaille actuellement à [localisation] où la température est particulièrement élevée [indiquer la température si vous l’avez]. La situation me met dans un inconfort important [détailler les conséquences : malaise, déshydratation, etc.].

Je souhaite exercer mon droit de retrait, et vous informe à cette fin que je me retire de mon poste pour aller à [endroit plus frais, par exemple : sous-sol de BDR, etc.]. Je me tiens à votre disposition pour toute information concernant cette situation et les suites à donner.

Je vous informe que j’ai également déposé un signalement au registre SST concernant cette situation.

Bien cordialement,

***

Modèle signalement SST

Je travaille à [localisation] où la température est particulièrement élevée [indiquer la température si vous l’avez, éventuellement avec une photo du thermomètre]. La chaleur est insoutenable et me met dans une position d’inconfort très difficile à surmonter [détailler : malaise, déshydratation, maux de tête...]. Les locaux dans lesquels je travaille ne sont pas adaptés pour faire face à une telle situation météorologique. [Optionnel : J’ai informé ma hiérarchie que je souhaitais exercer mon droit de retrait.]

Il fait chaud dans les bureaux, et pour cause : en dix ans, la France s’est déjà réchauffée de 2,2 °C. Et le gouvernement foule du pied toutes les mesures qu’il a lui-même choisi pour y remédier. Par exemple, la trajectoire de réduction des émissions de gaz à effet de serre est insuffisante, -1,5% au lieu de -4% en 2025. Cela a des conséquences directes pour votre santé et sécurité au travail : l’Institut National des Risques professionnels (INRS) juge dangereux un travail physique au-delà de 28°C et sédentaire au-delà de 30°C.

La CGT Lyon 2 rappelle que l’employeur est responsable de la santé des agent.es et doit tout faire pour prévenir les risques sanitaires au travail. Il est aussi responsable des conditions d’accueil des usager·es, notamment des étudiant.es qui sont actuellement en train de passer leurs rattrapages dans des amphis surchauffés. Pour garantir une réelle protection de toutes et tous, la CGT et la CGT FERC Sup vous informent et exigent :

Une réduction des rythmes de travail en cas de forte chaleur ;
Une augmentation des temps de pause rémunérés dès 25°C ;
Un chantier d’ampleur pour isoler au froid et au chaud les bâtiments universitaires ;
Le renforcement des moyens de la médecine du travail.

A l’Université Lyon 2, nous demandons à la direction de prendre sans attendre de vraies mesures pour adapter le travail et réellement prévenir les risques pour la santé des collègues :

Proposer le télétravail intégral pour les collègues dont la santé le justifie (raisons médicales, mi-temps thérapeutique, RQTH, grossesse...).
Reporter toutes les activités non urgentes des collègues qui ne travaillent pas dans les bureaux, en particulier ceux et celles de la DIMMO, afin qu’ils et elles puissent se réfugier dans les salles climatisées de Lyon 2.
Réduire temporairement la durée quotidienne de travail, en accordant des autorisations spéciales d’absence (ASA) pour les horaires les plus chauds de la journée (midi, après-midi...).

Bon courage...

Cuisson Grand Thermostat (CGT) Lyon 2