Malgré la demande faite par l’intersyndicale de réunir l’instance dédiée à la santé et aux conditions de travail des agents, la FS-SSCT, aucune réponse n’a été faite par la présidence. Il s’agit pourtant de résoudre des problèmes importants de fonctionnements dans certains services et de protéger les personnels.

Étonnant à double titre, car l’UPJV a reçu la visite fin mars de l’Inspection Santé Travail en raison de plusieurs manquements graves constatés il y a deux ans. Étonnant également car le lendemain de son élection, Denis Postel avait pourtant fait l’annonce sur FR3 de s’engager vers plus de "dialogue social". Lisez notre analyse !

Mardi 25 mars, et durant trois jours consécutifs, l’Inspection Santé-Travail a rendu visite à l’UPJV. Notre université bénéficie d’un suivi « intensifié » en raison de plusieurs manquements constatés lors de la précédente visite il y a deux ans. Voici notre compte rendu.

Les représentants du personnel de l’instance Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (FS-SSCT) dans laquelle nous, CGT FERC Sup, siégeons, ont été entendus par les inspecteurs sur deux axes principaux : le fonctionnement du « dialogue social » à l’UPJV, et les difficultés Santé-travail qui relèvent de problématiques structurelles dont voici quelques exemples.

La FS-SSCT, instance chargée de la santé et des conditions de travail doit légalement être réunie au minimum 3 fois par ans. À l’UPJV, la présidence n’a toujours pas convoqué de réunion depuis novembre 2024, et aucun calendrier n’a été proposé alors que toutes les autres instances ont été réunies et alors même que nous en avons expressément fait la requête au président de l’université. À ce jour, nous n’avons aucune réponse de Denis Postel, lui qui s’était pourtant engagé face aux médias à améliorer le « dialogue social » dans l’établissement...

La nomination d’un VP délégué à ce sujet est la seule « action » entreprise à ce jour par la nouvelle gouvernance. La CGT FERC Sup UPJV avait déjà critiqué ce projet lors du dernier CSAE (voir notre précédent article).

Les instances de représentation des personnels existent, si l’on veut du "dialogue social" il suffirait déjà de les écouter et de ne pas entraver leur bon fonctionnement. Les personnels n’ont pas besoin de « dialogue social », mais de réponses concrètes, de meilleures conditions de travail et de rémunération. Ce VP aura-t-il vraiment les moyens de faire bouger des choses, ou bien cette mission servira-t-elle juste de vernis social, et permettra au président de se mettre en retrait de ses obligations de santé et de sécurité au travail ?

Force est de constater que la prévention des risques n’est toujours pas considérée comme une priorité par notre nouvelle direction.