17/10/2025

PSC : affiliez-vous qu’ils disaient ! - Échos du CSA partie 4/4

Vos élu·es CGT Paris 1 au Comité Social d’Administration (CSA) vous proposent une série de 4 communications intitulée Échos du CSAsuite à la réunion du CSA du 7 octobre dernier, dont voici la quatrième (et dernière !), consacrée aux Questions diverses.

— -En vous souhaitant par avance un excellent week-end ---

Quatrième partie : Questions diverses

 Vos élu·es CGT ont posé en amont un certain nombres de questions supplémentaires : 

Contrats de travail des nouveaux collègues ou de celles et ceux qui attendent un renouvellement

Nous avons porté l’inquiétude des agents qui n’ont pour le moment rien signé, pas même un PVI (procès-verbal d’installation) qui initie les opérations de paie. Il nous a néanmoins été assuré que les paies avaient été prises en charge même sans contrat signé : nous invitons celles et ceux pour qui ce ne serait pas le cas de le faire remonter aux services DRH avec copie à l’adresse CGT@univ-paris1.fr.
 
Il nous a par ailleurs été assuré que les avenants concernant les renouvellements étaient à la signature. 

 
Bilan entretiens professionnels
 
Suite à l’alerte d’un nombre significatif de collègues, et comme demandé lors du CSA du 17/06/25, nous avons souhaité connaître le nombre d’agents qui n’ont pas eu d’entretien professionnel. Ces chiffres ne nous ont pas été communiqués pour le moment. Si nous comprenons que tous les compte-rendus d’entretien de la campagne qui se termine n’ont pas tous encore été transmis aux services DRH, nous maintenons notre demande s’agissant de la campagne 2024. En attendant, nous souhaiterions que les entretiens pour le volet formation soient réellement exploités, notamment, lorsqu’il s’agit de traiter les demandes liées au Compte professionnel de formation (CPF).

 

Protection sociale complémentaire (PSC), autrement dit la mutuelle
   
Nous avons à nouveau demandé un point sur l’avancement de ce dossier. 

Pour rappel, la mise en place de la participation employeur de 15 euros mensuels pour la mutuellea démarré en janvier 2022. Individuellement. Il est nécessaire de fournir une attestation, mais il est toujours possible de demander le versement pour la période concernée jusqu’au 1er mai 2026.

Attention, suite à différentes erreurs constatées, un certain nombre de collègues avaient constaté une interruption de versement... n’oubliez jamais de vérifier vos fiches de paie !

 
Suite à l’appel d’offres pour la partie Santé dans le cadre des négociations concernant les ministères de l’Enseignement supérieur, de l’Education nationale et de la Jeunesse et sports,c’est la MGEN qui a été retenue (seule offre). Bien qu’il doive aussi démarrer au 01/05/2026, le marché pour la partie Prévoyance, n’est pas encore attribué.

 
D’un point de vue syndical, nous pouvons nous féliciter qu’une mutuelle à but non lucratif ait été choisie (contrairement à d’autres ministères), du moins pour les 6 prochaines années. La CGT réitère néanmoins ses revendications d’une Sécurité sociale à 100%, permettant l’égalité effective des agent·es devant les risques du quotidien, et garantie d’une efficacité y compris d’un point de vue économique par exemple en matière de frais de gestion de dossier. A l’occasion des 80 ans de la Sécurité sociale, nous ne pouvons que conseiller à toutes et tous de (re)lire quelques éléments concernant cette construction proprement révolutionnaire ("De chacun·e selon ses moyens, à chacun·e selon ses besoins", voir aussi le film La Sociale). 

 
Toujours est-il que les opérations démarrent cette fin octobre 2025. Dès réception du mail d’affiliation, les agent·es auront 3 semaines pour répondre, sans quoi ils et elles seront considéré·es comme affilié·es d’office, mais sans remboursement de droit des soins médicaux (car leur IBAN ne sera pas connu des services MGEN). Les collègues absents de leur service pour cause notamment de CLM, CLD, de congé maternité ou de congé parental auront été prévenus par courrier par la DRH.

 
Un grand nombre de documents sont disponibles, tant sur l’intranet de la DRHque sur le site du Ministère. Par ailleurs, le webinairequi a été organisé le 13/10/25 a été enregistré et est donc re-visionnable. 

Une analyse complète de la CGT FERC Sup est consultable en ligne.

ALERTE ! Nous avons commencé à recevoir des mails de pré-affiliation pour un démarrage de la procédure à compter du 27/10/25. A partir de là, vous aurez 21 jours pour répondre : NE LAISSEZ PAS PASSER CE DELAI ! (voir les explications dans les liens donnés supra, notamment webinaire et infos sur le site du Ministère)

Au sujet de la restauration et tickets restaurant

Nous avons demandé quelles sont les perspectives pour les agent·es de Paris 1 sur cette question, qui avait fait l’objet d’un point de l’agenda social en 2024, et qui faisaient partie des promesses de l’actuelle présidence lors de sa réélection. Sans surprise, la présidence nous a répondu par des considérations budgétaires - là où il ne s’agit ni plus ni moins que d’une obligation de tout employeur (public/privé). Nous avons ré-insisté sur cette demande ; la gouvernance a semble-t-il bien entendu la préoccupation exprimée par nombre d’agents de ne pas retirer les dispositifs existants (partenariats existants avec différentes cantines notamment) pour ceux des agents qui en bénéficient déjà

Vos élu.es CGT au CSA