L’épisode caniculaire exceptionnel que connaît actuellement la Bretagne et la France entière rend particulièrement difficiles les conditions de vie, de travail et d’étude sur nos campus. La chaleur affecte l’ensemble de la communauté universitaire, mais elle frappe plus durement encore les personnes les plus fragiles, les locaux les plus exposés et les personnels dont l’activité ne peut être aménagée.

On peut espérer qu’à court terme, le pire soit derrière nous. Mais ce n’est malheureusement que provisoire. Le gouvernement foule du pied les maigres mesures qu’il a lui-même choisi pour lutter contre le changement climatique, sans jamais contraindre les grandes multinationales, les pétroliers en tête, à s’engager dans une réduction de leurs émissions de gaz à effet de serre.

Dans ces conditions, ces épisodes caniculaires ne pourront que se multiplier à l’avenir. Au-delà de l’inconfort, les risques pour la santé sont bien réels. L’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) considère ainsi qu’au-delà de 30°C pour une activité sédentaire et de 28°C pour une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les travailleurs et travailleuses. Fatigue, déshydratation, baisse de vigilance, malaises ou coups de chaleur peuvent avoir des conséquences graves.

Face à cette situation, la présidence de l’Université a, en tant qu’employeur, une obligation de sécurité. Celle-ci concerne non seulement les personnels, mais également les conditions d’accueil des usager·es, notamment les étudiant·es qui composent actuellement leurs examens dans des amphithéâtres et salles souvent peu ventilés et non climatisés.

Depuis le 1er juillet 2025, cette obligation est précisée par un cadre réglementaire nouveau : le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 (articles R. 4463-1 et suivants du Code du travail), applicable aux employeurs publics, impose des mesures graduées selon les niveaux de vigilance de Météo-France. En vigilance rouge, comme actuellement, l’employeur doit notamment réévaluer quotidiennement les risques encourus par chaque agent et adapter l’organisation du travail pour limiter la durée et l’intensité de l’exposition.

La CGT FERC Sup Rennes 2 prend acte des mesures annoncées par la DRH le 19 juin (horaires décalés, télétravail, autorisations d’absence). Nous sommes et nous serons particulièrement attentifs à leur mise en œuvre effective dans l’ensemble des services et composantes, car nous constatons trop souvent que la mise en application de ces mesures pose problème.

Mais nous constatons dans le même temps une contradiction majeure : alors que l’université reconnaît la nécessité d’adapter l’organisation du travail à la situation exceptionnelle, la session 2 d’examens est maintenue selon des modalités inchangées. Personnels de scolarité, enseignant·es surveillant·es et étudiant·es demeurent ainsi exposé·es pendant plusieurs heures à des températures susceptibles de porter atteinte à leur santé. On conseille aux étudiants de prévoir de l’eau, la belle affaire !

C’est pourquoi la CGT FERC Sup Rennes 2 a engagé une procédure d’alerte pour danger grave et imminent afin que la situation fasse l’objet d’une évaluation immédiate et que des relevés de température soient réalisés dans les locaux concernés.

Au-delà de l’urgence, il est indispensable de tirer les leçons de cet épisode, sans se cacher derrière l’impréparation et l’absence de consigne du ministère, trop occupé à travailler à ses projets de hausse des frais d’inscription.

Les canicules précoces et prolongées vont se multiplier dans les années à venir. L’université doit se doter d’un véritable plan canicule, discuté dans les instances compétentes, notamment le CSA et la F3SCT. Des mesures pérennes doivent être mises en place pour protéger les personnels et les usager·es : adaptation des activités, critères objectifs de suspension ou de report, amélioration des bâtiments pour isoler au froid et au chaud, équipements de protection et protocoles d’intervention.

Nous invitons l’ensemble des personnels à utiliser le registre santé, sécurité et conditions de travail (RSST) pour signaler toute situation de travail dégradée liée à la chaleur ou tout incident ayant affecté leur santé.

Nous rappelons également que chaque agent dispose du droit de signaler toute situation qu’il estime dangereuse pour sa santé ou sa sécurité et, après s’être rapproché de son syndicat, d’exercer le cas échéant son droit de retrait.

(Visuel Garanti sans IA qui réchauffe la planète)

Vous trouverez ici une analyse complète de la CGT sur les procédures à activer, vos droits, et les obligations de l’employeur : https://cgt.fercsup.net/personnels/article/fortes-temperatures-ce-que-vous-devez-savoir

Pour respirer, il est urgent de ralentir le rythme du travail... et de s’attaquer aux causes profondes du dérèglement climatique.

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