Auvergne-Rhône-Alpes

Évaluation quadriennale : le moratoire ne suffit pas ! Nous voulons son abrogation.

Nos revendications : Un service de restauration de qualité, accessible financièrement à toutes les catégories de personnels et ouvert pendant toute l’activité universitaire (sauf période de fermeture administrative de l’Université).
En attendant, nous avons obtenu depuis 2008 des mesures pendant les périodes de fermeture d’été et depuis Janvier 2012 extension à l’ensemble des fermetures.
Mesures Eté 2012 Les personnes qui fréquentent habituellement le CROUS peuvent ainsi se rendre dans (…)

Nos revendications Reversement aux usagers des transports publics de la "ristourne de 25%" des collectivités locales. REVENDICATION OBTENUE dans le cadre du PDUS (CTP du 22/09/2011) Mise en place d’une prime transport (identique au secteur privé) pour les personnels (de catégorie C et B dans un premier temps) dépourvus de tout moyen de transport collectif.
Nous considérons que ces personnels sont doublement pénalisés car bien souvent ils doivent résider loin des agglomérations compte tenu (…)

Encore quelques mois, et vive la retraite ! Quelles démarches de prévention faire avant le départ ? Et pourquoi les faire ?
Bien souvent, lors des premières années de la retraite, se révèlent des difficultés, maladies physiques ou psychiques. Celles-ci peuvent avoir pour origine de mauvaises conditions de travail : souffrance au travail, bruit, éclairage, exigüité des locaux, port de lourdes charges, gestes répétitifs, stress…
La Cgt déclare en avril 2008 : « Les situations anormales de (…)

Travail en cas de forte chaleur
Ne laissons pas nos responsables se retrancher derrière le fait "exceptionnel" pour faire supporter des conditions de travail inacceptables et ne pas appliquer la réglementation.
La canicule peut rendre le travail difficilement supportable et créer des risques pour la santé (coup de chaleur, insolation, déshydratation, etc.). Contre les fortes chaleurs, aucune indication de température n’est donnée par le Code du travail. Cependant, certaines de ses (…)

Le Registre Hygiène et Sécurité doit être à la disposition de tous les agents pour toutes les remarques et suggestions relevant de l’hygiène, de la Sécurité et des conditions de travail du personnel dans chaque service et composante.Il doit être facilement accessible.
Ce registre doit être également accessible aux étudiants et visiteurs.
N’hésitez pas à y porter vos constatations, vos besoins, etc... Dans le même temps n’oubliez pas d’en informer vos représentants au CHST

Le document unique d’évaluation est obligatoire et doit être établi dans tous les services, labos et composantes Article R230-1 code du travail

Le droit de retrait permet à un agent de cesser son travail en présence d’un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ou s’il constate une défectuosité dans les systèmes de protection.

Les syndiqués de la FERC Sup CGT de l’université de Savoie dénoncent le projet de construction d’une université unique Grenoble Alpes.

Circulaire du 9 mars 2012 relative à l’évaluation et à l’entretien professionnel des personnels ITRF