Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes

La note "Lignes directrices de gestion relatives à la mobilité des personnels enseignants-chercheurs et assimilés et des personnels de bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé dans les établissements d’enseignement supérieur" vient d’être publiée au BO n°44 du 28 novembre 2018

Le journal CONTACT CGT spécial retraite

Ce qu’il faut retenir :

• Peu de promotion mais toutes unanimement choisies par la commission (CGT + FSU + Administration).
• Toujours une inégalité de traitement au détriment des contractuels
• Nos autres demandes entendues

Pas de nouvelles ressources ? ta pension va baisser !
L’objectif de la réforme est de bloquer définitivement la part des richesses que nous affectons collectivement à nos retraites, au mieux à son niveau actuel, 14 % du PIB.
Sauf qu’avec le papy boom et l’allongement de la durée de vie, le nombre de retraité·e·s augmentera de 35 % d’ici 2050. Pour que les comptes soient équilibrés, le montant de nos retraites serait donc automatiquement revu à la baisse. Une fois ce système mis en place, (…)

Réunion intersyndicale CGT - FO - FSU (SNESUP et SNASUB) - SNPTES - Solidaires Etudiant.es - UNSA

« les mêmes droits à retraite… » ok ! mais lesquels ?
Emmanuel macron a annoncé qu’un euro cotisé ouvrirait à chaque salarié·e les mêmes droits. Derrière cette apparente équité se cache un problème central : le contenu de nos droits n’est absolument pas défini.
Aujourd’hui, le régime de retraite nous garantit le maintien (relatif) de notre niveau de vie, en nous assurant de toucher des pensions qui représentent en moyenne 61 % de notre salaire net moyen.
Avec sa réforme, le (…)

À quel âge pourrai-je partir à la retraite ? Et avec quelle pension ?«  »
Bizarrement, le Gouvernement refuse de répondre à ces deux questions que tou.te.s les salarié·e·s se posent.
Pour les occulter, il dit vouloir faire une réforme « systémique » et passer d’un système par annuités à un régime de retraites à points.
L’intérêt ? Cela permet de focaliser le débat sur la façon dont on organise le système de retraites plutôt que sur le contenu des droits, les « paramètres » de la (…)

Tract intersyndical CGT - FO - FSU (Snesup et Snasub) - Solidaires - SNPTES - UNSA pour AG du 26/11, la grève du 5/12 et AG du 6/12

Ordre du jour :
1. Approbation du règlement intérieur du CHSCT [vote],
2. Approbation du procès-verbal de la réunion du 7 mai 2019 [vote],
3. Présentation du Plan d’action Qualité de Vie au Travail (QVT),
4. Information et consultation sur l’Avant-Projet Définitif « IPREM 2 » [vote],
5. Information et consultation sur l’Avant-Projet Définitif « ENSGTI » [vote],
6. Information et consultation relative au règlement intérieur de l’IPREM,
7. Sécurité routière des sites distants,
8. (…)

Points traités : Organisation et fonctionnement du CHSCT Avis sur le bilan de la santé, de la sécurité et des conditions de travail pour 2018 (incluant le programme de prévention 2019) dans notre établissement Avis sur le rapport d’activité de la médecine de prévention pour 2018 et présentation des rapports d’activité du psychologue et de l’assistant de service social Bilan de l’inspection santé sécurité au travail de l’UPPA en février 2019 Suites données aux recommandations du CHSCT en (…)