Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes

Déclaration de Sylvain Rigollet, représentant CGT au Conseil d’administration du 19 décembre 2025 :
Monsieur le Président, Mesdames et Messieurs les membres du Conseil,
Si je prends la parole c’est pour expliquer mon vote contre le BR 2025 et le BI 2026. Ce n’est ni par posture, ni par déni des difficultés financières bien réelles auxquelles notre université est confrontée, c’est au contraire par lucidité, par responsabilité collective, et par attachement profond aux missions de service (…)

Suite au vote du budget initial au Conseil d’administration du 19 décembre, les restrictions budgétaires frappent notre établissement de plein fouet. Toutes les composantes, tous les services, toutes les catégories vont être touchés : Non-reconduction de 30 ETP BIATSS Campagnes d’emploi blanches Enseignants Chercheurs et BIATSS Remplacement des départs à la retraite fonctionnaires par des contractuels (CDD et ATER) Réduction de 40 000 heures de l’Offre de Formation Moratoire sur la (…)

La CGT votera contre le budget initial proposé au CA du 19 décembre, nous vous expliquons pourquoi.

Il a été proposé au CSAE du 4 novembre 2025, conformément à une demande du ministère du 17 juillet 2025 relative à la mise en œuvre du régime indemnitaire, de voter une revalorisation du régime des agents titulaires BIATSS de catégorie C. Cette mesure (rétroactive au 1er janvier 2025) permettra à l’IFSE de ces personnels de passer de 353 euros (brut mensuel) à 375 euros (brut mensuel). La régularisation sera effectuée sur la paie de novembre ou décembre. La CGT a voté pour cette mesure qui a (…)

Et si vous vous syndiquiez à la CGT FERC SUP de l’Université de La Rochelle ?

Une centaine de collègues, tous statuts confondus, ont subi des dysfonctionnements dans le versement de leur salaire pour le mois de septembre, avec des montants ne correspondant parfois qu’à l’indemnité de télétravail, sans explication détaillée de l’établissement sur l’origine du problème. Plusieurs se sont vu proposer un prêt par le service de l’Action sociale, solution inadaptée à la situation. Des acomptes ont été versés la première semaine d’octobre, sans que des précisions aient été (…)

Un message a été envoyé à l’ensemble des personnels BIATSS et enseignant·es le 16 octobre par la Direction générale des services afin d’indiquer que l’utilisation des protocoles IMAP/SMTP avait été ouverte à une partie de la communauté universitaire, donnant concrètement la possibilité d’utiliser un client de messagerie distinct du webmail Carbonio pour pallier les difficultés rencontrées avec cet outil.
La grande majorité des personnels BIATSS ne sont pas concerné·es par cette possibilité (…)

Le décalage du calendrier de la réforme des retraites annoncé par le premier ministre ne remet pas en cause la loi Borne. Le délai accordé pour les générations 1964 à 1968, ne s’appliquera pas pour les générations suivantes qui devront bien atteindre l’âge de 64 ans et 172 trimestres. Cela reste inscrit dans la loi Borne, ce qui signifie des départs à la retraite de plus en plus tardifs et des durées de cotisation toujours plus longues.
Ce n’est pas un « gel » de la réforme, ni une « (…)

La mise en place d’une mutuelle obligatoire va entrer en vigueur à partir du 1er mai 2026, mais vous aurez des démarches administratives à effectuer dès ce mois d’octobre 2025. Il s’agit d’un contrat collectif de protection sociale complémentaire en santé via la MGEN (« PSC MGEN »). Votre cotisation à cette « PSC MGEN » sera directement prélevée sur votre fiche de paie. Attention : si vous êtes déjà à la MGEN, la « PSC MGEN » est un contrat différent de votre mutuelle MGEN actuelle et vous (…)

Le piège de l’autonomie
Lors du passage à l’autonomie des universités en 2010, il nous avait été vendu que les Responsabilités et Compétences Élargies c’était bien, que l’université aurait un meilleur budget et pourrait dégager des « marges de manœuvre » permettant à l’UPPA d’avoir une politique salariale dont bénéficieraient les personnels.
On a vite déchanté. Très vite on s’est aperçu que l’évaluation de la masse salariale avait été sous-estimée et mal négociée : au bout de quelques (…)