Personnels

Aujourd’hui, nombre de doctorant·es ou de docteur·esses sans poste effectuent des vacations, que ce soit pour compléter leur revenu principal ou comme principale source de subsistance. Il n’y a pas de « statut » de vacataire : c’est une forme de paiement à la tâche, qui dispense lae donneur·euse d’ordre (dans notre cas, les universités) de la plupart de ses obligations d’employeur·euse, et qui ne s’accompagne donc pas de la plupart des droits et protections que prévoit un contrat de travail (…)

Contacts :
collectif-doctorant@fercsup-cgt.net
Compte twitter : https://twitter.com/DoctorantCgtSup

Les résultats des examens professionnels des personnels ITRF 2023 sont publiés.
– Avancement au grade de technicien classe supérieure : 457 personnels promus voir les résultats
– Avancement au grade de technicien classe exceptionnelle : 198 personnels promus voir les résultats
– Avancement au grade d’ingénieur de recherche hors classe : 66 personnels promus voir les résultats

Les résultats des tableaux d’avancement au choix - ITRF 2023 sont publiés.
Conséquence de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, le Ministère de l’Enseignement Supérieur et les établissements (LDG) assurent désormais, seuls, la gestion des promotions, en excluant totalement les représentant.e.s élu.e.s des personnels.
Les comités d’experts, mis en place aux ministères et dans les universités, n’ont apporté qu’opacité dans les procédures et les critères de (…)

Les résultats des tableaux d’avancement au choix des personnels des bibliothèques 2023 sont publiés.
Conséquence de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, le Ministère de l’Enseignement Supérieur et les établissements (LDG) assurent désormais, seuls, la gestion des promotions, en excluant totalement les représentant.e.s élu.e.s des personnels.
Les comités d’experts, mis en place aux ministères et dans les universités, n’ont apporté qu’opacité dans les procédures (…)

La CGT FERC Sup publie une note d’information de 8 pages : "Lire sa fiche de paye". Note CGT FERC Sup "Lire sa fiche de paye" Fiche numérique (A4)Brochure imprimable Introduction
À quoi sert un syndicat ? On trouve des réponses à cette question sur un document bien anodin que nous recevons chaque mois, et qui n’a rien d’un tract : le bulletin de paie. Cette fiche est difficilement compréhensible en apparence. Pourtant, pour qui a appris à la déchiffrer, elle permet de découvrir les (…)

Une réalisation du collectif enseignant·es de l’union CGT FERC Sup
Le collectif enseignant·es de l’union CGT FERC Sup met à disposition des syndicats et des collègues une brochure dédiée aux contractuel·les enseignant·es. Elle est le fruit d’un long travail de collecte d’informations et d’échanges internes.
Sommaire
Cette brochure donne un ensemble d’éléments d’analyse sur les types de contrats, sur les droits de nos collègues, sur les possibilités d’action syndicale. Elle met aussi en (…)

Note (mars 2024) : le tableau des primes EC et enseignants a été mis à jour.
1. Les annonces du gouvernement pour les agents publics… revalorisation du point d’indice de 1,5% à partir du 1er juillet 2023. 1er janvier 2024 : hausse forfaitaire de cinq points d’indice majoré (IM) pour la valeur de chaque échelon : soit environ +25 euros brut/mois, dans… 6 mois ! Prime « de pouvoir d’achat » pour certains agents uniquement. Voir ci-dessous. Voir le Décret n° 2023-702 du 31 juillet 2023. (…)

Communiqué suite à la réunion ESAS au MESR du 7 septembre 2023
La CGT FERC Sup a participé à la 3ème réunion organisée par le ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (MESR) au sujet des PRAG-PRCE le jeudi 7 septembre 2023. Ce groupe de travail relatif à la situation des enseignant·es du secondaire affectés dans le supérieur (ESAS) a été mis en place du fait de la mobilisation des personnels appuyée par des organisations syndicales.
Pierre Mutzenhardt, membre du cabinet (…)

Les résultats de la liste d’aptitude exceptionnelle des techniciens 2023 sont publiés.
Voir les résultats Voir le rapport de promotion
L’analyse de la CGT
Ce repyramidage répond partiellement à une revendication ancienne de la CGT de revaloriser la carrière des ITRF en augmentant les possibilités de promotions très largement insuffisantes. La procédure retenue est un compromis entre les exigences de France Université (ex. CPU : garder la main sur les postes éligibles et donc in fine (…)