Notation - Évaluation - Primes

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LES SESSIONS DE FORMATION à l’entretien d’évaluation pour les responsables de services se sont déroulées et se déroulent à l’UPMC. Deux sessions de 2 jours ont déjà eu lieu et deux autres sont prévues la semaine prochaine et la première semaine de février.Au terme de cette formation environ 60 responsables de services auront été formés. Le coût de cette formation est de 96 000 € soit 1 6 00 € par évaluateur n+1.

Le ministre de la Fonction Publique, Christian Jacob, a annoncé le 14 décembre son intention de déposer lors du débat au Sénat sur le projet de loi de modernisation de la Fonction Publique, prévu le 21 décembre, un amendement prévoyant le remplacement, à titre expérimental en 2007, 2008 et 2009 et pour les administrations qui le souhaitent, de la notation par des entretiens professionnels...

l’UPPA a engagé une procédure d’Entretiens de Progrès à laquelle nous avons participé - Nous aurions pu croire, ingénument peut-être que ces Entretiens de Progrès allaient se substituer aux entretiens d’Evaluation...

Nos inquiétudes concernant les méfaits du dispositifs d’évaluation ne font que se renforcer : tous les éléments objectifs s’effacent au profit d’un entretien hiérarchique, ou l’individu n’est pas considéré dans le collectif de travail où il évolue. Réagissons ! la période actuelle est propice à une relance de nos protestations.

Le Conseil d’administration de l’Université de Paris 1, solidaire du personnel IATOS de l’établissement dénonce le dispositif d’évaluation-notation-avancement tel qu’il est défini par le décret n°2002-68 du 29 avril 2002 aux motifs suivants...

Les organisations syndicales de Paris 7, Ferc-Sup CGT, SGEN-CFDT, SNPREES-FO, SUD Education - Les moyens d’agir, collectivement et individuellement

En 2004, la CGT dénonçait les dangers de la réforme de l’évaluation et de la notation des fonctionnaires, qui ne vise en réalité qu’à démanteler les services publics, qui favorise la mise en concurrence des personnels entre eux, crée des carrières à deux vitesses, instaure le salaire au mérite, l’individualisation, mais aussi la modulation des primes et peut-être de nos salaires !

Objet : Entretiens d’évaluation des personnels ATOSS, ITRF et de bibliothèque ; campagne 2006. Des projets de décret et d’arrêté modifiant le dispositif de mise en oeuvre du décret du 29 avril 2002 relatif aux conditions générales d’évaluation, de notation et d’avancement des fonctionnaires de l’État sont en cours d’examen par le Conseil d’ Etat. Ces textes ont pour objet de différer la campagne d’évaluation et de notation des personnels ATOSS et de bibliothèque et de supprimer la notation des personnels ITRF.

Une réunion sur l’évaluation notation a eu lieu au ministère ce 20 mars convoquée par Dominique ANTOINE Directeur de la DPMA