Traitements

Rémunération des doctorant·es : des revalorisations, mais pas pour tout·es !
L’arrêté du 11 octobre 2021 modifiant l’arrêté du 29 août 2016 « fixant le montant de la rémunération du doctorant contractuel » est paru :
« Article 1 : La rémunération mensuelle minimale des doctorants contractuels est ainsi qu’il suit, sous réserve des dispositions prévues à l’article 2 (de l’arrêté du 29 août 2016) : contrats conclus avant le 1er septembre 2021 : 1 758 euros brut ; contrats conclus à compter du 1er septembre 2021 (...)

Le 1er janvier 2021, le SMIC a été revalorisé de 0,99 %, c’est à dire le strict minimum légal. Néanmoins, c’est plus que nos traitements qui, eux, sont restés bloqués, comme chaque année depuis 2016 (le point d’indice est gelé depuis des années, soit une perte du pouvoir d’achat de 17,8 % depuis 2000). Mais c’est surtout beaucoup plus que l’heure de cours (heure « complémentaire » ou HC) à l’université, inchangée depuis 10 ans !
La situation est ubuesque pour les chargé·es de cours
En effet, l’heure (...)

La page a été mise à jour en juillet 2021.
Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice
Passage à la hors classe Pour être éligible à la hors-classe, il faut être au moins au 7e échelon de la classe normale et avoir accompli au moins cinq ans de services. Note : vous pouvez candidater dès la dernière année du 6ème échelon (il faut être avoir atteint le 7ème échelon au moment de la promotion...). Voir article 40 du décret de 1984. Le passage à la hors classe est décidé par le CNU (...)

Après le 26 janvier 2016, les organisations syndicales dans l’action appellent à une réponse interprofessionnelle contre la politique d’austérité et rappellent leurs revendications.

Appel de l’intersyndicale ESR pour la journée de grève et de manifestations de la Fonction publique pour un service public de qualité et l’augmentation du pouvoir d’achat.

Article mis à jour en février 2021 La GIPA (Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat) permet aux collègues (titulaires ou contractuels) qui ont perdu en pouvoir d’achat sur 4 ans de compenser cette perte.
L’idée est qu’un agent de l’état ne doit pas perdre en pouvoir d’achat. La solution devrait être l’augmentation du point d’indice et son indexation sur l’inflation que nous revendiquons... Mais ce n’est pas la solution de l’Etat.
Globalement, vous pouvez bénéficier de cette GIPA si vous n’avez pas (...)

Communiqué de presse intersyndical suite à la réunion au ministère du 21 décembre 2011.

Décret
arreté
fiche explicative