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Les infos du syndicat CGT FERC Sup de l’Université Toulouse - Jean Jaurès.
Obtenir son attestation employeur : le parcours du/de la combattant⋅eChèr⋅es collègues,
À la fin du contrat de travail pour les personnels précaires, l’employeur est tenu de délivrer une attestation employeur (article R1234-9 du Code du travail) : c’est un document indispensable pour pouvoir toucher ses allocations chômage.
Or, les établissements mettent longtemps à envoyer l’attestation, car les services ressources humaines sont en sous-effectifs et surchargés de travail. Cela bloque alors l’ouverture des droits au chômage, parfois pendant plusieurs mois, au prix de beaucoup de stress et de problèmes financiers pour les contractuel⋅es qui se voient ainsi privé⋅es de revenus !
Pourquoi n’y a-t-il pas d’informations claires données aux contractuel·les concernant le versement de l’ARE ? Les services de la DRH sont-ils à ce point en difficulté ? Pourtant, le pôle avait été réorganisé il y a 4 ans et cela avait été présenté comme une réussite.
La CGT rappelle qu’il existait deux services auparavant : la D.P.E. et la D.P. BIATSS. Leur fusion, contre laquelle la CGT s’est opposée, a abouti à la suppression d’un poste névralgique de direction. Aujourd’hui, il ne reste plus qu’une seule "responsable de pôle" au lieu de deux auparavant ! Les conséquences sur l’organisation de travail de cette suppression ont-elles été mesurées par la direction ? Qu’est-il indiqué dans le Document Unique d’Evaluation des Risques à ce propos ?
La CGT exige des embauches massives dans les services administratifs avec notamment un plan de titularisation pour les contractuel⋅les et vacataires. La CGT a élaboré en attendant une méthode pour que les agent⋅es non titulaires, déjà particulièrement précarisé⋅es, puissent récupérer rapidement l’attestation de fin de contrat :
► https://cgt.fercsup.net/personnels/article/obtenir-son-attestation-employeur-mode-d-emploi
N’oubliez pas de rester cordial·e avec les personnels de la DRH, ce n’est pas de leur faute si vous n’avez pas votre attestation de fin de contrat, mais celle de l’organisation pathogène du travail et du sous-financement de l’enseignement supérieur et de la recherche.
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