Occitanie

Vous trouverez dans cet article la profession de foi de la CGT FercSup de Toulouse INP pour les prochaines élections professionnelles dnas la fonction publique.

Aux élections professionnelles
Tous les agent·es sont électeurs et électrices, sans « collèges » et distinctions catégorielles.
Tous les agent·es ont le même poids, que l’on soit :
BIATSS, enseignant·es, chercheur·es, doctorant·es, titulaires ou contractuel·les Élection au CSA -
Un vote pour déterminer vos représentant·es aux instances suivantes :
CSA (Conseil Social d’Administration) instance consultative avant la prise de décisions en Conseil d’Administration, notamment en ce (…)

Chèr·es collègues,
Nous vous livrons aujourd’hui le dernier numéro de notre campagne d’information.
Alertée à propos d’une situation apparentée à du harcèlement d’ambiance, la CGT avait tiré la sonnette d’alarme après un premier signalement dans le registre SST. Face à l’inertie institutionnelle et l’aggravation de la situation, la CGT a signalé l’existence d’un DGI (Danger Grave et Imminent) que la Direction a ignoré de façon ostentatoire. On a même entendu au même moment pendant une (…)

Chèr·es collègues,
Nous continuons notre campagne d’information avec le numéro #6, sur un sujet primordial pour notre syndicat, la lutte contre les VSS.
Depuis la démission des membres de la Cellule de Veille de l’université en 2024 (voir lettre de démission sur notre site) qui avait conduit à la fermeture de la cellule, la gestion des VSS dans l’établissement est devenue totalement opaque.
La CGT a effectué plusieurs bilans (voir, par exemple, le 16 juillet 2025 ou le 26 novembre (…)

UT2J - Bilan VSS 2024-2025
La CGT ne lâchera rien !
En février 2024, après plusieurs années d’engagement et de travail, les membres de la Cellule de Lutte contre le Harcèlement Sexuel ont démissionné massivement en alertant sur l’inaction de la direction de l’université vis-à-vis des auteurs de VSS (violences sexuelles et sexistes). Que s’est-t-il passé depuis ?
La situation a empiré et les dysfonctionnements se sont multipliés !
Ces dernières années, la CGT a reçu plusieurs (…)

Chèr·es collègues,
Nous livrons aujourd’hui le cinquième numéro de notre série. Dans le numéro #4, diffusé vendredi et dédié aux Droits des personnels en situation de handicap, nous avons à nouveau constaté une situation affligeante.
Nous tenons à souligner ici que les failles dans le dispositif du système de prévention mis en place par la Direction ne remettent pas en cause le travail et l’engagement des personnels travaillant dans les services de prévention. Il s’agit bien d’une (…)

Chèr·es collègues,
Vous trouverez en pièce jointe la dernière livraison de notre série pour cette semaine.
Nous avons pu constater hier que la direction n’avait pas souhaité réguler une situation d’extrême difficulté avec des troubles pour la santé de plusieurs collègues. Suite à la non-réponse par voie institutionnelle, la CGT a utilisé tous les leviers à sa disposition. C’est aussi à ce moment que la cheffe d’établissement a commencé à pratiquer de façon systématique l’entrave (…)

Droit d’alerte
Déposé par les syndicats CGT/FSU/SUD de l’UT2J le 16 avril 2026
Lors de la séance en date du 16 avril 2026, le vice-président de l’université, agissant en fonction de Président de la FS-SSCT, a décidé de manière unilatérale de clore la réunion après seulement dix minutes, sans que l’ordre du jour n’ait pu être examiné ni que les représentant∙es du personnel aient pu exercer pleinement leurs prérogatives.
Cette décision constitue une atteinte grave au bon fonctionnement (…)

Chèr·es collègues,
Nous avons pu constater dans le deuxième épisode de notre campagne d’information que le droit au congé maternité / paternité n’était visiblement pas la priorité de notre employeur.
Aujourd’hui, nous revenons sur un autre droit fondamental : le droit à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement (convention n°190 de l’OIT, ratifiée par l’Assemblée Nationale le 8 novembre 2021)
La CGT a constaté ces dernières années l’inflation d’un phénomène apparenté à (…)

Nous vivons actuellement une mobilisation historique de la jeunesse et des travailleur·ses qui dénonce notamment la destruction du service public d’enseignement et de recherche. Cette destruction s’est traduite par des conditions de travail et d’emploi insupportables. A l’université, les situations concrètes de précarité et de souffrance se multiplient aux dépens des droits humains fondamentaux.
Nous continuons notre série informative sur une autre pratique de la DRH tendant à se (…)