Blog de la CGT FERC Sup Paris3

La CGT Sorbonne Nouvelle vous présente ses meilleurs vœux pour l’année 2024. Une nouvelle année de lutte et de défense de nos droits !
L’année 2023 fut éprouvante, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’Université. Les travailleur·euses de France ont subi une attaque majeure de leurs droits, à travers la réforme des retraites, menée contre l’avis de la population, provoquant un mouvement intersyndical d’une intensité rarement égalée, et des blocages dans notre établissement, et à travers (…)

Depuis l’élection de la nouvelle présidence de l’université, un certain nombre de choses a changé. Les échanges syndicats/direction sont plus fructueux et nous sommes entendus sur un certain nombre sujets : Du point de vue de la politique quant à la souffrance au travail, les situations sont discutées mais des problèmes persistent dans certains services ou pour certains collègues. Ne pas hésiter à nous faire remonter les situations difficiles, on tentera d’intervenir pour y apporter des (…)

Au dernier Conseil d’administration, vendredi 26 novembre, la campagne d’emploi pour l’année prochaine a été votée (19 pour, 7 contre, 4 abstentions).
un changement qualitatif attendu
La nouvelle direction de l’université a affiché une rupture nette avec la politique précédente (gels de postes et atérisations pour les postes enseignants/chercheurs ; suppressions de postes de biatss, pas d’ouverture de concours, etc.). La CGT se félicite de ce changement de politique.
un changement (…)

Tous les avis ci-dessous ont été votés à l’unanimité des mandaté·es CGT et CFDT. La direction de l’université doit les publier et les diffuser aux collègues sous un mois et des réponses doivent être apportées d’ici deux mois.
Avis général - remise en place du service de prévention et sécurité
Un poste de préventeur des risques a été supprimé en septembre 2021. Cette suppression a été suivie, en décembre 2022, par celle du service de prévention. Cela a mis au ralenti les politiques de (…)

Ci-dessous l’avis voté à l’unanimité au CSA du 14 novembre 2023 :
L’article 48 du décret 2020-1427 alinéa 1 et 6 précise que les projets de textes liés au fonctionnement et à l’organisation des services ainsi que les projets de restructurations font partie des attributions du CSA. Les textes de la campagnes d’emploi conditionnent ces éléments.
L’article 50 du même décret demande un débat au CSA au moins tous les deux ans sur ’l’anticipation de l’évolution des métiers, des effectifs, (…)

Le fonds de roulement mobilisable est colossal et il doit servir à se donner des marges budgétaires
La lettre d’orientation budgétaire est en progrès à cet égard, mais sans engagements fermes, des inquiétudes demeurent sur la gestion de la masse salariale.
La Lettre d’orientation budgétaire votée en CA le 15 septembre dernier marque un progrès par rapport aux précédentes. Comme nous l’affirmions depuis de nombreuses années, elle reconnaît enfin, explicitement, que nous disposons de (…)

Début septembre, l’université annonçait au secrétaire de la F3SCT que des mesures avaient été prises pendant l’été pour assurer la sécurité des collègues sur le bâtiment.
Faux plafonds
Un contrôle visuel de tous les faux plafonds a été fait cet été par Vinci, l’entreprise responsable de la maintenance du bâtiment. Mais lundi dernier matin, un enseignant a retrouvé un faux plafond d’une salle de cours totalement effondré (voir photo ci-dessous). Les plaques pèsent chacune plus de 10 kg. (…)

Tous les avis ont été votés à l’unanimité (6voix cgt et 4 voix SGEN CFDT) sauf l’avis RPS où la CFDT s’est abstenue.
Avis sur les documents, les pv et les avis
La FS-SSCT dénonce des manquements de l’université concernant plusieurs points légaux et elle demande à l’université d’y remédier au plus vite : délais de mise à disposition des documents. La FS-SSCT demande à ce que les documents soient mis à disposition 15 jours avant la séance publication des avis un mois au plus tard après la (…)

La CGT FERC Sup revendique inlassablement la revalorisation immédiate et importante du point d’indice (+20%) et son indexation sur le coût de la vie, l’augmentation des primes statutaires et leur intégration dans le traitement indiciaire. Elle combat l’individualisation, toujours plus grande, des rémunérations, source d’injustices et de frustrations. Elle exige l’abrogation du RIFSEEP et du RIPEC. Pour les PRAG-PRCE, la CGT FERC Sup revendique l’égalité de traitement avec les MCF. (…)

L’eau à Nation
Le 30 mai, nous avons été alertés par des collègues que l’eau tirée des robinets de l’université devenait verte dans des délais anormalement courts et que l’eau était trop chaude pour être consommée.
Nous avons demandé immédiatement, via la FS-SSCT, des analyses d’eau à l’université et la mise à disposition d’eau fraîche pour les personnels, surtout en cette période de forte chaleur.
En ce qui concerne la mise à disposition d’eau fraîche, la direction nous a dit qu’elle (…)