Université Grenoble Alpes (UGA)

La commission recherche de l’UGA a rejeté, à une relativement forte majorité, les « éléments de cadrage » de l’appel à projets CDP. Cet appel à projet avait au départ été lancé dans la plus grande opacité, sans passer par aucune instance statutaire élue.

Alors que le recours aux enseignant·es vacataires ne cesse de croître à l’université, les droits de ces travailleur·ses précaires restent encore trop souvent bafoués. Pour s’organiser collectivement et défendre les droits des vacataires à l’UGA, le collectif doctorant·es de la CGT Université de Grenoble lance une pétition pour alerter sur la situation, et exiger notamment le respect immédiat de la loi demandant la mensualisation des salaires des vacataires ainsi que la mise en œuvre de moyens conséquents pour limiter au maximum le recours aux contrats les plus précaires.

Lors d’une réunion début octobre avec les directions d’unité, la vice-présidence recherche et innovation (VPRI) de l’UGA a présenté un plan de « contribution des laboratoires et structures de recherche aux frais d’infrastructure », qui vise à doubler en 3 ans les frais d’infrastructures pour toutes les unités de recherche

L’UGA, outre le campus de Saint-Martin d’Hères, regroupe plusieurs sites dispersés à travers la région, dont le plus grand est le site de Valence. Tous les jours, des collègues de l’UGA font l’aller-retour entre les sites de Grenoble et de Valence. Ces allers-retours sont évidemment importants pour faire vivre ces deux sites (pour assurer les enseignements, bien sûr, mais aussi pour la formation du personnel, la coordination des équipes administratives... bref pour que les campus de Valence (…)

Communiqué de presse des syndicats SNESUP-FSU-Grenoble, CGT Université de Grenoble, UEG et de la liste UGA en commun
Grenoble, le 11 juillet 2025
Le 19 juin 2025, le Conseil académique (CAc) de l’Université Grenoble Alpes (UGA) a adopté, par 51 voix pour, 1 contre et 5 abstentions, une motion claire et ferme (voir ci-dessous) : demander au Conseil d’administration de suspendre immédiatement tout contrat de collaboration avec des institutions relevant d’États accusés de crimes de guerre, (…)

Suite au mail du président de l’UGA à tous les personnels au sujet des accidents du travail / maladies professionnelles, nous tenons à apporter certaines précisions et rectifications. En effet, certains des éléments apportés et annoncés comme « factuels » sont contradictoires avec notre message du 17 juin ; nous apportons donc ici des preuves que le « factuel » est ici de notre côté.
Extrait du mail du président :
« L’article 7 de l’ordonnance n°2020-1447 du 25/11/2020 permettait l’accès (…)

« It’s raining haine miskina » - Les moules s’en frittent
Dans le contexte actuel d’attaques contre les personnels de l’université sur les questions de discrimination ainsi que contre les militantes et militants qui luttent sur ces questions, nous souhaitons donner des éléments de compréhension de ce qui se joue dans notre université suite à la censure par le président de l’UGA d’œuvres d’art sur notre campus. Signer la pétition intersyndicale : pour le rétablissement de l’intégrité de (…)

Dans le cadre de l’appel intersyndical pour la journée de mobilisation du 27 mars, la CGT Université de Grenoble appelle les personnels UGA à la grève ce jour là.
L’austérité à tous les niveaux Salaires bloqués : point d’indice gelé, grilles non renouvelées Réduction de 10 % de la rémunération les 3 premiers mois du congé maladie ordinaire Budget de l’enseignement supérieur et de la recherche en baisse de 1,5 milliards d’euros À l’UGA : gels ou « différés » de postes et augmentation de la (…)

... Et revient sur un oubli curieux dans les vœux du président de l’UGA, et sur l’élection du nouveau président du conseil académique.

Campagne emploi 2025
Campagne Biatss : les RH font part de difficultés pour recruter sur les postes ouverts au concours, pour eux du fait du ’manque d’attractivité’ des postes (rémunérations notamment, trop basses). Pour nous il y a aussi des questions de conditions de travail qui restent à améliorer pour que les collègues viennent, et surtout restent. Par ailleurs nous considérons qu’il manque encore de très nombreux postes de titulaires pour éradiquer la précarité et faire fonctionner (…)