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De Bouche à Oreille, la newsletter de Grenoble INP - UGA
De Bouche à Oreille, Janvier 2026Bonjour à toutes et tous,
Nous voilà dans une nouvelle année que nous vous souhaitons riche en rencontres et en accomplissements.
L’année passée a été dense et les chantiers à venir vont être nombreux.
Comme vous le savez, l’équipe présidence de notre établissement a souhaité, en fin d’année 2025, proposer l’indexation des frais d’inscription sur les revenus du foyer.
Nous avons réussi à mobiliser les autres organisations syndicales et représentant⋅es étudiant⋅es autour de l’opposition à ce projet : cela modifierait en profondeur notre mission de service public.
Cela a amené à une intersyndicale qui a affiché une position commune face à l’administration et nous avons réussi à mettre ce projet en pause.
Il s’agit bien d’une pause, ce projet n’est pas abandonné et reviendra sur la table ! Nous devons toutes et tous continuer à être vigilant⋅es !
L’argumentaire contre ce projet est disponible en fichier joint.
La déclaration de l’intersyndicale lors du CA du 11 décembre 2025 contre ce projet se trouve ici
Le 10 décembre 2026 auront lieu le renouvellement général des instances de dialogue social des trois versants de la fonction publique lien vers gouv.fr.
Ce scrutin conditionne le nombre de sièges aux CSAs (comités sociaux d’administration) de nos établissements.
Le nombre de sièges obtenus au CSA conditionne à son tour le nombre de sièges à la FSS(S)CT (Formation spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail) la CPE (Commission Paritaire d’Établissement) et la CCPANT (Commission Consultative Paritaire des Agents non Titulaires). Informations FERCSUP 2022
Ces élections sont donc importantes et une réunion avec tou⋅tes les adhérent⋅es (au niveau UGA) sera organisée tout bientôt (date précise à venir).
Dans le laps de temps qui nous sépare de cette réunion, n’hésitez pas à nous faire part de votre envie de postuler à l’une ou plusieurs de ces instances. Tout le monde est légitime et nous avons besoin de vous !
Ces derniers jours, vous avez probablement entendu parler du PTE (Plan de Transformation de l’Établissement).
L’Équipe présidence présente ce nouveau projet comme la suite logique du PTA (Plan de Transformation Administrative) et comme le projet sur lequel ils et elles se sont fait élire.
Comment le PTA et le PTE vont se compléter alors qu’on a pas encore d’application concrète du PTA ?, mystère, mais plus gênant encore, légitimer le PTE en disant que c’est le projet sur lequel l’équipe s’est fait élire est un poil fallacieux : au moment de l’élection il n’était absolument pas question de lier le PTE à des suppressions de postes pour les personnels IATS. C’est maintenant un des objectifs avoués de ce projet.
Sinon, dans l’absolu, harmoniser les pratiques, éviter de refaire le même travail, redonner du sens aux missions des agents… Oui, nous sommes pour ;)