Auvergne-Rhône-Alpes

CET : intervention de la CGT qui fait appliquer la réglementation la plus favorable

Le mardi 23 juillet 2024, la direction de l’établissement Grenoble INP a communiqué sa proposition de CRE (Conditions de Retour à l’Équilibre) au Rectorat. Comme vous avez pu le lire dans le mail de l’administrateur général le 28 mai dernier, ce CRE fait suite à la demande du Rectorat de ce printemps, comme conséquence de la présentation de deux bilans financiers déficitaires de l’établissement. Dans un mail envoyé ce 22 Juillet, l’administrateur général vous a fait part des grandes lignes (…)

Nous demandons le retrait du projet ou, a minima, une consultation directe des personnels.

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L’ODJ
Le CR rédigé par les élu.es de la liste "Penser et agir ensemble" soutenue par l’intersyndicale CGT SUD FSU.

Les 13 communiqués de CGT-Sud du 28 mai au 26 juin 2024.

Télécharger le communiqué CGT annonçant le vote du CA pour des bourses d’aides aux étudiant.es et chercheur.es palestien.nes.

Après une année chargée, nationalement comme à l’UGA ; année d’élections, d’annulations, de réélections, de dissolution, nous avons toutes et tous mérité un peu de repos.
Nous tenons à rappeler, surtout dans le contexte national actuel, que les congés payés ont été arrachés, par la grève, au gouvernement du Front Populaire en 1936. Il nous faut dès à présent préparer la rentrée sociale : le Nouveau Front Populaire ne pourra ou ne fera rien sans pression populaire.
La CGT revendique (…)

Suite à l’élection de Yassine Lakhnech à la présidence de l’UGA, notre université se retrouve dans une situation inédite. Curieux parallèle avec la situation nationale…
En effet, après l’élection du président par le Conseil d’Administration (CA), le Conseil Académique (CAc) devait procéder le 6 juin dernier à l’élection de la présidente du Conseil Académique, et des vices-présidents formation et recherche (élus par la Commission Formation Vie Universitaire - CFVU, et par la Commission (…)

Précarité
Pour la titularisation des contractuel·les en place, l’amélioration du règlement de gestion des contractuel·les, la mensualisation et la contractualisation des vacataires, la stabilisation et CDIsation des vacataires « historiques », qui assurent depuis des années des services importants / contre la précarité institutionnelle. Pour encourager le renouvellement des ATER sur leur poste sans recommencer de candidature (augmente la stabilité et reduit les examens de dossiers).
Dans (…)

Compte rendu CGT de la F3SCT du 4 juillet 2024