"Pour un Service public national d'Enseignement supérieur et de Recherche laïque, démocratique et émancipateur"
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Telle est la récente initiative impulsée par la direction de l’UPPA. Cette "démarche de progrès", nouvel emballage de l’évaluation (moins la notation) a été présentée aux représentants du personnel en réunion préparatoire à la CPE plénière d’il y a quelques jours.
FERC Sup CGT - SNPREES FO - SGEN CFDT - UNSA - FSU - Lundi 11 décembre, en réunion d’information syndicale, les éléments suivants ont été portés à la
connaissance des personnels :
Revalorisation des primes mensuelles et « reliquat »
Merci d’informer et d’inviter vos collègues à participer à cette réunion où les élu(e)s nous ferons part des "décisions" de l’administration de Bordeaux2, avec en particulier l’absence de revalorisation des primes des
personnels ITRF en 2006 et en 2007, et la poursuite d’une répartition inégalitaire du reliquat des primes avec 19 "privilégiés" qui toucherons entre 6.000 et 1.000 Euros, et le reste du personnel autour de 95€uros.
Cordialement - Dominique BELOUGNE
Telle est la récente initiative impulsée par la direction de l’UPPA. Cette "démarche de progrès", nouvel emballage de l’évaluation (moins la notation) a été présentée aux représentants du personnel en réunion préparatoire à la CPE plénière d’il y a quelques jours.
En assemblée générale le 16 mars : Ils ont voté pour la reconduction de la grève jusqu’au 21 mars
Assemblée générale le 14 mars à l’appel de UNEF, SUD Etudiants, SNESUP-FSU, FERC-Sup-CGT, SNPTES-UNSA