Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes

contractuels enseignants

Ce qu’il faut retenir : NON à la dérèglementation des durées et aménagements du temps de travail Des enquêtes, oui mais pour quoi faire ? Egalité Femmes/Hommes, nous ne sommes pas convaincus de la volonté politique Beaucoup de points traités en priorité par l’aspect financier Il devrait y avoir un mouvement du personnel

Le vendredi 10 mars 2017, le président de l’UPPA recevait une délégation des syndicats CGT, FO et FSU mandatée par les personnels mobilisés pour les créations d’emplois et l’amélioration des conditions de travail.
Voici le compte-rendu de cet entretien

Ce qu’il faut retenir :
• 5 agents promus au grade supérieur
• Des critères différenciés par l’administration selon les catégories
• Un changement de critère pour l’ancienneté, c’est celle à l’UPPA qui prévaut ! Mais qui n’est pas établie dans le tableau des candidatures !!
• Une amélioration dans les documents remis pour préparer la réunion mais encore des précisions à apporter dans les définitions des critères d’ancienneté.
Lire le compte-rendu de mandat en pièce jointe

Voir ci-joint le compte-rendu CGT-FSU de cette réunion du CHSCT

Ce qu’il faut retenir :
- Élu par procuration ? Permettre au président d’être élu par procuration ne nous paraît pas une bonne solution en matière de démocratie universitaire.
- Une nouvelle politique de recrutement qui remet en cause les acquis de 2010 pour les contractuels.
- Une campagne d’emplois qui au final conduit à moins d’emplois. Pas de postes supplémentaires chez les enseignants et les enseignants chercheurs. Chez les BIATSS beaucoup de départs à la retraite ne seront pas (…)

Ci-joint notre compte-rendu de mandat suite à la réunion de la commission mixte du 6 décembre 2016 sur la campagne d’emplois 2017.

Ce qu’il faut retenir :
– Élu par procuration ? Permettre au président d’être élu par procuration ne nous paraît pas une bonne solution en matière de démocratie universitaire.
– Enquête BIATSS : savoir comment on va mal, c’est bien, mais pour faire quoi ensuite ?
– Remplacer (ou non) les départs en retraite ? Nouvelle procédure imposée par la direction, sans demander l’avis des élus du personnel, pour la campagne d’emploi 2017 : c’est beau le dialogue social…
– « La patience vient à (…)

Cette réunion CHSCT portait sur les projets immobiliers.
Compte-rendu en pièce jointe