Carrières

• LE PPCR : Parcours Professionnel, Carrières et Rémunérations (ou Pénurie Partagée de nos Carrières et Rémunérations)
  19 septembre 2016

  Qu’est-ce que ce protocole ?
  L’axe 1 : « Renforcer l’unité de la Fonction publique pour l’adapter aux évolutions de l’action publique ».
  Il rappelle les grands principes de la Fonction publique. Il aborde l’égalité salariale femmes/hommes, le droit à la mutation, le droit au déroulé de carrière mais également la création de corps interministériels, ou la « simplification » des architectures des 3 versants de la Fonction publique.
  De grands mots...
  L’axe 2 : « Améliorer la politique de rémunération de la (...)

• AGENDA SOCIAL du MESR et de la CPU • Missions et perspectives de carrières - Avril 2016
  27 avril 2016

  Dans le cadre de l’agenda social de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, lancé le 2 novembre 2015 ; une concertation des organisations syndicales en présence de la Conférence des Présidents d’Universités (CPU) est engagée par le ministère.
  S’agissant d’une réunion réclamée depuis de nombreux mois par les organisations syndicales représentatives pour que s’ouvrent des négociations directes avec le ministère, nos organisations CGT jugent la présence imposée de la CPU inadmissible !
  Depuis 2007, dans (...)

• Le tableau d’avancement et la liste d’aptitude chez les AENES
  8 février 2016

  Le passage d’une classe à une autre se fait via le tableau d’avancement (CAP d’automne). Le passage dans le corps supérieur se fait via la liste d’aptitude (CAP de printemps).
  Pour ces deux types de promotions, il faut se référer à la note de service de gestion des BIATSS.
  Le dossier comprendra la "fiche individuelle de proposition de l’agent" rédigée par l’agent et le "rapport d’aptitude professionnelle" rédigé par l’autorité hiérarchique. Ces deux documents doivent être établis avec soin pour avoir (...)

• Grilles indiciaires d’évolution des carrières des Adjoint administratif de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur (ADJAENES)
  8 février 2016

  Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice Adjoint administratif deuxième classe EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutTraitement netDurée moyenne dans l’échelon 1 340 321 1 486 € 1 210 € 1 an 2 341 322 1 491 € 1 213 € 1 an 3 342 323 1 496 € 1 217 € 2 ans 4 343 324 1 500 € 1 221 € 2 ans 5 347 325 1 505 € 1 225 € 2 ans 6 348 326 1 509 € 1 228 € 2 ans 7 351 328 1 519 € 1 236 € 2 ans 8 356 332 1 537 € 1 251 € 3 ans 9 364 338 1 565 € 1 274 € 3 ans 10 380 350 1 621 € (...)

• Grilles indiciaires d’évolution des carrières des Secrétaires administratifs de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur (SAENES)
  8 février 2016

  Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice Secrétaire administratif de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur (SAENES) - Classe normale EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutTraitement netDurée moyenne dans l’échelon 1 348 326 1 509 € 1 228 € 1 an 2 352 329 1 523 € 1 240 € 2 ans 3 356 332 1 537 € 1 251 € 2 ans 4 360 335 1 551 € 1 262 € 2 ans 5 374 345 1 597 € 1 300 € 2 ans 6 393 358 1 658 € 1 349 € 2 ans 7 418 371 1 718 € 1 398 € 2 ans 8 (...)

• Grilles indiciaires d’évolution des carrières des magasiniers
  25 janvier 2016

  Pour plus d’informations sur les magasiniers : le statut, le recrutement, l’avancement, nos revendications, ... Consultez notre page sur les magasiniers. Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice Magasinier deuxième classe EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutTraitement netDurée moyenne dans l’échelon 1 340 321 1 486 € 1 210 € 1 an 2 341 322 1 491 € 1 213 € 1 an 3 342 323 1 496 € 1 217 € 2 ans 4 343 324 1 500 € 1 221 € 2 ans 5 347 325 1 505 € 1 225 € 2 ans 6 (...)

• Grilles indiciaires d’évolution des carrières des Bibliothécaires assistants spécialisés (BIBAS)
  1er décembre 2015

  Pour plus d’informations sur les BIBAS : le statut, le recrutement, l’avancement, nos revendications, ... Consultez notre page sur les Bibliothécaires assistants spécialisés. Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice Bibliothécaire assistant spécialisé (BIBAS) - Classe normale EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutTraitement netDurée moyenne dans l’échelon 1 348 326 1 509 € 1 228 € 1 an 2 352 329 1 523 € 1 240 € 2 ans 3 356 332 1 537 € 1 251 € 2 ans 4 360 335 1 551 (...)

• Le tableau d’avancement et la liste d’aptitude chez les ITRF
  30 novembre 2015

  Le passage d’une classe à une autre se fait via le tableau d’avancement.
  Le passage dans le corps supérieur se fait via la liste d’aptitude.
  Pour ces deux types de promotions, il faut se référer à la note de service annuelle de gestion des BIATSS2017-2018 et particulièrement à l’annexe C2 de ce document.
  Le dossier comprendra la "fiche individuelle de proposition de l’agent" rédigée par l’agent et le "rapport d’aptitude professionnelle" rédigé par l’autorité hiérarchique. Ces deux documents doivent (...)

• Possibilités de promotion pour les tableaux d’avancement ITRF - CAPN novembre et décembre 2015
  25 juin 2015

  Le ministère a envoyé le nombre de possibilités d’avancement pour le ITRF en 2015. Le tableau est ci-dessous.

• La mobilité et les mutations pour les personnels statut AENES
  21 mai 2015

  Les opérations de gestion se font par saisie des vœux sur l’application ministérielle AMIA. Pour consulter la liste des postes vacants ou formuler une demande de mutation ou de réintégration, vous devez vous connecter sur le serveur du ministère : https://amia.orion.education.fr/.
  Les articles 54 et 60 de la loi n° 84‐ 16 portant statut des fonctionnaires d’Etat, précisent le droit à mutation des personnels, la liste exhaustive des priorités légales ainsi que les conditions de réintégration à (...)

0 | 10 | 20