Nous souhaitons attirer l’attention des personnels sur la mise en place du Complément Indemnitaire Annuel (CIA) et du complément de salaire destiné aux personnels contractuels. La CGT FERC-Sup UTLN s’est opposée à la mise en place de ces primes. Il y ait eu une opposition unanime de toutes les organisations syndicales lors du CSA sur la mise en place du CIA, en ce qui concerne son équivalent pour les personnels seule l’Intersyndicale CGT-FSU-Solidaires s’y est opposée.

Le CIA et son équivalent pour les personnels contractuels ont été votés par le Conseil d’administration de l’université.

Pour cette année 2025, nous pouvons, malgré tout, nous satisfaire de l’attribution annoncée d’une prime de 350 € BRUT accordée à la quasi-totalité des BIATSS, initiative que la gouvernance a justifiée par la reconnaissance de l’engagement collectif de ces personnels. Le versement de cette prime interviendra entre novembre et décembre 2025.

Néanmoins, la volonté affichée par la gouvernance de s’orienter vers une individualisation des rémunérations pour les années à venir soulève des préoccupations. Dans un contexte marqué par une absence de recrutements pour les postes BIATSS « politique Zéro » assumé par la gouvernance et une perte de pouvoir d’achat de 22 % depuis 2000, due au gel du point d’indice, cette orientation apparaît problématique.

Point d’indice : 59.0734€ annuel, soit 4.92€ mensuel

Les retours dont nous disposons font état d’une exacerbation des tensions au sein des services, alors que la situation exigerait davantage de solidarité. Par ailleurs, les enveloppes budgétaires semblent principalement bénéficier aux rémunérations les plus élevées, ce qui va à l’encontre d’une répartition équitable favorisant cette solidarité.

En conséquence, nous invitons l’ensemble des personnels à s’informer sur cette question et à s’en saisir activement afin de défendre une politique salariale plus juste et solidaire.