Le Président de l’université a présenté ce 11 juin 2025 lors d’une réunion d’information “les grandes orientations stratégiques qui prépareront l’avenir de notre Université”. Sont abordés pèle mêle le CCT (EPE bis), la stratégie RH (à base de remplacement « ciblés ») et, alors que c’est le plus important, quelques mots à peine sur le passage de notre université en COMP100%.

Qu’est-ce que le COMP aujourd’hui ?

Le Contrat d’Objectif, de Moyen et de Performance, jusqu’à maintenant, a été un outil permettant à l’État de conditionner les subventions des établissements à l’atteinte d’objectifs chiffrés uniquement sur une faible part (0.8%) de la subvention versée.

Aujourd’hui dans notre université, le COMP 2024-2026 c’est un projet de 1 951 000€, dont 20% du versement est donc conditionné à la réussite de tous les objectifs fixés à la signature de la convention. Tous ces objectifs sont consultables dans la délibération du CA 2024-64 en cliquant ici.

A mi-parcours, le Président n’a pas communiqué sur l’avancée de ces indicateurs.

Qu’est-ce que le COMP100% et les risques pour le fonctionnement de l’université ?

Le passage au COMP100%, lui, conditionnera l’intégralité du budget, salaires compris, de l’université à l’atteinte d’objectifs et indicateurs chiffrés. Cela s’inscrit dans la politique d’austérité actuelle, alors même que le gouvernement Bayrou a annoncé des coupes budgétaires historiques et que l’éternelle question de la baisse du nombre de fonctionnaires revient sur le devant de la scène.

De plus, les COMP ne se basant pas sur des critères communs à tous les établissement, l’Etat installe ainsi un traitement inégalitaire des établissements universitaires du pays et de leurs.res étudiants.es.

Dans ce processus, on perd toute garantie de financement de notre masse salariale ce qui remet en cause le principe même de service public. Il deviendra par exemple encore plus difficile de procéder à la CDIsation de personnels même s’ils ou elles travaillent sur des missions pérennes depuis de longues années. C’est même le maintien des postes de fonctionnaires qui est menacé puisque l’État pourrait refuser de verser à l’université la masse salariale correspondant à certains postes afin de la contraindre à les supprimer.

Alors qu’il attend encore du rectorat la méthodologie à appliquer, le Président s’engage d’ores et déjà à mettre en place le COMP100%, au risque de précariser toujours plus notre université. Le passage de COMP à 100%, c’est enfin une perte d’autonomie encore plus avancée et une mise sous tutelle déguisée des universités.

Alors même que nous ne savons pas encore si nous pourrons remplir les objectifs fixés dans le COMP 2024-2026 (moins de 1% du budget établissement) et toucher les 20% restant de la subvention, comment pouvons-nous envisager que cela s’applique à l’intégralité du budget de notre établissement ?

La CGT FERC-Sup de l’université de Toulon demande d’arrêter immédiatement la mise en place du COMP à 100%