Page web de la CGT FERC Sup de l’université de Toulon

Dans son bilan 2024, l’Assurance-Maladie dénombre : 549 614 accidents du travail 94 654 accidents de trajet 50 598 maladies professionnelles
Sur l’année, l’Assurance-Maladie constate une hausse des maladies professionnelles (+6.7%) et en particulier des affections psychiques (+9%) qui sont passées de 840 en 2020 à 1805 en 2024.
Ces dernières années, les conditions de travail se sont nettement dégradées à l’université, tant pour les enseignants-chercheurs que pour les personnels BIATSS (…)

A l’occasion du 8 mars, journée internationale du droit des femmes, votre syndicat CGT FERC SUP de l’université de Toulon fait un état des lieux de la situation dans notre établissement.
A l’université de Toulon, les inégalités salariales persistent entre les hommes et les femmes. Le Rapport Social Unique (RSU) de l’université de 2024 montre un écart de rémunération en défaveur des femmes d’en moyenne 22%, soit 1140 €, chez les titulaires et de 95 € chez les contractuels.
La disparition (…)

Nous souhaitons attirer l’attention des personnels sur la mise en place du Complément Indemnitaire Annuel (CIA) et du complément de salaire destiné aux personnels contractuels. La CGT FERC-Sup UTLN s’est opposée à la mise en place de ces primes. Il y ait eu une opposition unanime de toutes les organisations syndicales lors du CSA sur la mise en place du CIA, en ce qui concerne son équivalent pour les personnels seule l’Intersyndicale CGT-FSU-Solidaires s’y est opposée.
Le CIA et son (…)

Le Président de l’université a présenté ce 11 juin 2025 lors d’une réunion d’information “les grandes orientations stratégiques qui prépareront l’avenir de notre Université”. Sont abordés pèle mêle le CCT (EPE bis), la stratégie RH (à base de remplacement « ciblés ») et, alors que c’est le plus important, quelques mots à peine sur le passage de notre université en COMP100%.
Qu’est-ce que le COMP aujourd’hui ?
Le Contrat d’Objectif, de Moyen et de Performance, jusqu’à maintenant, a (…)

Le défenseur des droits, Monsieur Jacques TOUBON , a émis des recommandations en faveur d’un collègue CGT de l’UTLN "victime de harcèlement discriminatoire syndical".
Ces recommandations sont, notamment :
– Réintégration dans son service d’origine,
– Suppression des mentions discriminatoires dans son dossier et dans son EPI,
– Réattribution de sa promotion interne dont il a été privé,
– Dommages et intérêts de son préjudice moral,
La CGT de l’Université de Toulon et l’Union (…)

Rifseep, sujetions speciale, "dialogue" social

Rifseep, "dialogue" social

violence, mise sous-tutelle, loi ORE-ParcourSup-

RIFSEEP, groupe de travail, Sujétions particulières et expositions aux risques

groupe de travail, RIFSEEP, "sujétions particulières - exposition aux risques "