La Formation Spécialisée Santé, Sécurité et Conditions de Travail remplace l’ancien CHSCT. C’est l’instance où siègent vos représentant⸱es syndicaux pour veiller à la protection de la santé physique et mentale des agents, à l’hygiène et la sécurité des personnels dans leur travail, ainsi qu’aux conditions de travail.

En séance du 17 juillet, les points suivants ont particulièrement retenu notre attention :

• Actualité sur les températures dans les locaux et les actions mises en oeuvre
  Les élu·es CGT-SUD sont très actif·ves depuis le début de leur mandat sur la question des températures sur nos lieux de travail. En prévision de cette question à l’ordre du jour, le syndicat CGT a recensé les températures dans différents locaux sur différents sites, entre la fin juin et le 15 juillet.

Les élu·es CGT-SUD ont communiqué ces températures en séance :

• À la Pauliane, entre 30 et 31°C dans de nombreux bureaux des 1er et 3ème étage.
• À l’IUT sur le site de Salon de Provence, 31 à 32°C dans des bureaux et à l’accueil, 38°C dans le bâtiment où est entreposé le matériel qui doit être maintenu en condition tempérée. Pas de fontaine d’eau fraîche.
• À l’IUT sur le site Gaston Berger, 32°C dans un atelier.
• Au bâtiment du CPPM à Luminy, plus de 32°C dans une quinzaine de bureaux du dernier étage.
• Dans le bâtiment TPR1 à Luminy, 31°C dans les bureaux du 3ème étage, entre 29,5°C et 30,2°C dans les locaux de la scolarité.
• Dans le bâtiment TPR2 de Luminy, 30°C au 2ème étage.
• À la Bibliothèque Universitaire de Luminy, 30°C en salle de lecture et jusqu’à 31°C dans les bureaux. Plus d’eau dans les bonbonnes de la fontaine à eau.
• À St Charles, entre 30,2 et 31,4°C dans les bureaux de l’OSU ; au 5ème étage du bâtiment 5, 31°C côté nord et 33°C côté sud.
• À Saint Jérôme, 34°C au BVE et 38°C au SCASC. Pas de fontaine à eau.
• À Endoume, 31°C au 3ème étage côté ouest.

Vos élu·es CGT-SUD ont réclamé que des mesures soient prises le plus rapidement possible afin que l’ensemble des agent·es puissent travailler dans des conditions de température correctes et qu’un approvisionnement en eau fraiche soit assuré pour tout le monde. Ils ont également demandé qu’un recensement des pièces climatisées où des agent·es soumis·es à de trop fortes températures puissent se réfugier soit fait sur tous les sites.

L’administration a répondu qu’un recensement des locaux de l’université est en cours afin d’aboutir, fin 2026, à une cartographie avec trois couleurs, de vert pour les bâtiments climatisés à rouge pour les bâtiments sans aucun espace frais, en passant par orange pour les bâtiments intermédiaires. Une fois ce recensement effectué, des zones "refuge" fraiches seront définies, voire aménagées, mais il ne sera pas possible de tout climatiser. Concernant les zones non climatisées, le télétravail est une solution lors des fortes chaleurs, sur la base du volontariat.

Vos élu·es CGT-SUD ont rappelé qu’un de leurs représentants a participé activement à une dizaine de réunions du Groupe de Travail de la FSSSCT sur les températures des locaux, que des propositions concrètes ont été faites, jusqu’à aboutir à l’élaboration d’une charte immédiatement applicable, mais qu’il ne se passe plus rien depuis 6 mois.

L’administration a répondu qu’une fois la cartographie des bâtiments terminée, les protocoles réalisés par le groupe de travail seront mis en œuvre au premier trimestre 2027.

• Désignation d’un représentant F3SCT pour l’accompagnement du projet de réhabilitation du bâtiment 5 du site St Charles

La CGT a proposé que Pascal Hingamp, élu CGT-SUD, soit le représentant de la F3SCT pour l’accompagnement du projet de réhabilitation du bâtiment 5 du site St Charles, puisqu’il a été le seul représentant syndical à participer au Groupe de Travail de la F3SCT sur les températures des locaux et que la question des trop hautes températures se pose de façon importante dans ce bâtiment.

Notre représentant a été élu à l’unanimité.

• Compte-rendu de la visite du service For’Pro

Les élu·es CGT-SUD ont de nouveau affirmé que le fait de démettre de ses fonctions la directrice du service en plein pendant la visite de la F3SCT avait porté atteinte au fonctionnement et à la crédibilité de la Formation Spécialisée. Les recommandations de la F3SCT pour améliorer la situation dans le service ont été votées à l’unanimité et seront présentées au personnel dans le courant du mois de septembre.

Le principe d’une nouvelle visite du service par la F3SCT, courant 2027, après installation effective de la future direction, a été acté.

• Organisation de la visite du CIML

Suite à la demande de plusieurs collègues du CIML subissant des conditions de travail dégradées, le principe d’une visite commune, voté dès le début de l’année 2026 à AMU, a enfin été voté en juillet par les formations spécialisées du CNRS et de l’INSERM. Malheureusement, les refus initiaux des directions régionales de ces organismes de recherche, puis leur recours à une enquête administrative dont sont exclus les représentants des personnels, ont abouti au fait que le mal-être au travail de nos collègues a perduré de longs mois, aboutissant à leur demande de mutation.

Une visite par les trois formations spécialisées aura quand même lieu, dont la date et les conditions restent à déterminer, en espérant que les directions régionales du CNRS et de l’INSERM n’empêcheront ni l’expression des agent·es en l’absence de la direction du CIML, ni les témoignages individuels.

• Suivi de certaines préconisations précédemment votées

Question des élu·es CGT-SUD : Pouvez-vous nous dire où vous en êtes de l’analyse du fonctionnement des circuits aérauliques (contrôle des CVC et de la compensation) du bâtiment technique du MIO ?

Réponse : Un audit de la ventilation du bâtiment a été fait. Il en ressort que la ventilation a été sous-dimensionnée par rapport au nombre de sorbonnes. La DDPI étudie le taux de ventilation nécessaire et les travaux requis.

Question des élu·es CGT-SUD : Où en est le support de formation sur les risques et évacuation des 3 Immeubles de Grande Hauteur d’AMU ?

Réponse : Il devrait être déployé au cours du 2nd semestre 2026. Il devrait être disponible sur le site des composantes concernées et sur le site intranet de la DHSE.

Question des élu·es CGT-SUD : La Formation spécialisée avait demandé qu’une salle de repos, avec table, chaises, micro-onde, réfrigérateur et imprimante, soit accessible sur chaque site aux agent·es "nomades" (agent·es devant enseigner ou travailler sur des sites autres que celui où se trouve leur bureau). Ce n’est actuellement pas le cas.

Réponse : Un bilan va être fait.

Intervention des élu·es CGT-SUD : A ce jour, les membres de la Formation Spécialisée ne reçoivent toujours aucune information, en temps et en heure, sur les accidents de travail et les maladies professionnelles déclarés par les agent·es d’AMU et sont donc empêché·es de faire leur travail de prévention dans ce domaine. Les membres de la Formation Spécialisée doivent pouvoir juger eux-mêmes de la gravité ou non des accidents et pouvoir intervenir sans délai.

L’avis suivant est à nouveau soumis au vote et adopté à l’unanimité pour la deuxième fois :
"Afin de pouvoir exercer sa compétence définie à l’article 64 du décret n° 2020-1427, la F3SCT demande à ce que tous les représentants du personnel qui y siègent soient informés, en temps réel, des déclarations d’accident de travail ou de service et de maladie professionnelles. Cette information devra comprendre le nom du déclarant"

Vos élu⸱es et mandaté⸱es CGT/SUD à la FSSSCT de l’Université d’Aix-Marseille
– pascal.hingamp@univ-amu.fr
– bruno.pouvelle@univ-amu.fr
– amandine.renault@univ-amu.fr

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