"Pour un Service public national d'Enseignement supérieur et de Recherche laïque, démocratique et émancipateur"
Menu ☰Accueil > Syndicats > Provence-Alpes-Côte d’Azur > Université Aix-Marseille
Site web du syndicat CGT de l’université Aix-Marseille
Cher.es collègues,
La CGT FERC Sup de l’université d’Aix Marseille à lancé le questionnaire 11 mai : Comment reprendre le travail à Amu en toute sécurité ?
Jeudi dernier nous vous avons envoyé les résultats globaux, toujours disponibles au lien suivant : https://amubox.univ-amu.fr/s/mW9TzQnQk2BAMPS#pdfviewer
Pour compléter l’analyse des résultats et de vos commentaires nous avons décider de développer 3 thématiques : L’entretien sanitaire des locaux, les services ayant vocation à recevoir du public et la poursuite du travail à distance dans quelles conditions.
Pour finir nous nous proposons de revenir sur la problématique de la poursuite du travail à distance et dans quelles conditions.
Travail à distance, des conditions qui doivent changer pour la suite !
Parmi les 524 personnes ayant répondu au questionnaire 426 sont actuellement en Travail à Distance, une grande majorité d’entre eux expriment avoir subi au moins un des risques recensés du télétravail :
http://www.inrs.fr/risques/teletravail-situation-exceptionnelle/ce-qu-il-faut-retenir.html
A cela s’ajoutent les problèmes liés au fait que le confinement s’est fait dans l’urgence et sans véritable préparation :
Et enfin dû au stress de la situation de confinement
Analyses des réponses au questionnaire
Quantitative
80% des personnes qui sont en Travail à Distance souhaitent pouvoir y rester pour des raisons de sécurité sanitaire.
La moitié des personnes qui sont en Travail à Distance et qui ne souhaitent pas continuer sont des personnels de laboratoire. Plusieurs proposent de ne revenir que quelques jours par semaine.
La moitié des personnes qui sont en Autorisation Spéciale d’Absence et qui souhaitent revenir sur leur lieu de travail sont des personnels de bibliothèque, qui n’ont pas de tâches télétravaillables.
Parmi les répondants qui ne souhaitent pas revenir sur site, les raisons sont :
Qualitative
Parmi les répondants qui souhaitent revenir sur leur lieu de travail, plusieurs précisent que c’est pour retrouver des conditions de travail plus sereines, aussi bien matérielles (bureau, chaises, ordinateurs, connexion, outils) qu’intellectuelles (tranquillité, séparation famille/travail, relation avec les collègues).
A la question ouverte "Comment cela se passe-t-il pour vous ?", peu de personne répondent "mal", mais les commentaires sont rarement positifs. Même si globalement les travailleurs ne se plaignent pas, ils ne sont clairement pas dans des situations idéales de travail.
Plusieurs font part de leur malaise par rapport aux collègues ou à leur hiérarchie, car leur travail n’était pas à la hauteur. Leur conscience professionnelle est touchée.
Certains s’inquiètent de reproches à leur retour.
D’autres s’étonnent du manque de cadrage ou de soutien de ce temps de travail si particulier.
Il apparaît que de nombreuses personnes souhaitent être informées officiellement de leur situation administrative (Autorisation Spéciale d’Absence ou Travail à Distance).
Contexte
La mise en place du télétravail à l’université était en cours, avec une période expérimentale concernant une cinquantaine de personnes. La dernière réunion du groupe de travail, en février, constatait que l’établissement n’était pas prêt pour une généralisation du dispositif à la rentrée prochaine, alors même que le télétravail officiel ne concerne normalement que 3 jours par semaine maximum.
La pandémie nous a donc précipité très rapidement dans des conditions de travail exceptionnelles, auxquelles personne n’était préparé.
Si l’université a proposé rapidement des solutions informatiques, rien n’a été fait sur l’encadrement du Travail à Distance et la prise en compte des risques liés. Nos demandes et nos propositions d’encadrement du travail à distance lors des "CHSCT Covid" ont été déclinées à plusieurs reprises. Il est urgent de s’en occuper, d’autant que le Travail à Distance restera la règle encore au-delà du 2 juin, et que le questionnaire révèle que tous les risques recensés du télétravail sont devenus des réalités pour nombre d’entre nous.
Revendications
Bienveillance à tous les niveaux
Nous rappelons que le retour en présentiel est basé sur le volontariat et que le travail à distance reste la règle (AMU INFO - Spécial COVID19 - n°11 https://www.univ-amu.fr/node/3722
Prise en compte des risques du Travail à Distance
Prise en compte des frais supplémentaires
Bien cordialement,
Le syndicat CGT FERC Sup de l’Université d’Aix-Marseille