Provence-Alpes-Côte d’Azur

Le bilan social a été présenté au CT du 18 octobre, et au CA du 25 du même mois. Des correctifs ont été distribués en séance au CA, suite à des erreurs et imprécisions relevées en CT.
Où sont passés les 238 titularisés Sauvadet ?
Sur l’introduction « Conditions générales d’emploi et de gestion du personnel », il est écrit « L’effectif de l’établissement a augmenté de 206 agents depuis 2014, soit 2,7%. Cette évolution s’explique par le dynamisme de la recherche au sein d’AMU […] »
Au (…)

Une campagne de l’UGICT (Ingénieur cadre technicien)

La formation syndicale constitue un droit pour chaque syndiqué Sa finalité est de permettre à chacun : de prendre toute sa place dans les batailles revendicatives comme dans les orientations et les décisions de l’organisation en particulier pour les nouveaux syndiqués ; d’approfondir, tout au long de sa vie militante, ses connaissances sociales, économiques et syndicales pour se forger sa propre opinion et son libre arbitre (formations générales de niveaux 1 et 2, et, formations (…)

(article tiré du journal Le Monde.fr, du 13 septembre 2016 – Adrien de Tricornot)
[…] Les associations de jeunes chercheurs et de précaires du supérieur sont inquiets depuis la parution, le 29 août, de l’arrêté « fixant le montant de la rémunération du doctorant contractuel ». Le texte porte leur « rémunération mensuelle minimale » de 1 695 à 1 758 euros brut à partir de la rentrée 2016. En net, la hausse est d’environ 100 euros, pour atteindre 1 400 euros par mois. Mais l’arrêté prévoit (…)

L’ordre du jour de ce CT comporte 4 points qui concernent la qualité de vie au travail.
Sur les 3 points qui ont été présentés en CHSCT (Charte pour l’équilibre des temps de vie professionnel et personnel, dispositif de prévention et de traitement du harcèlement sexuel, cellule de veille socio-professionnelle), le CHSCT s’est abstenu ou a voté contre.
À notre connaissance, aucune organisation syndicale n’a été invitée à la réflexion en amont de ces dispositifs, et elles sont écartées de (…)

Nous, personnels du Céreq réunis en assemblée générale en date du 25 mars 2016, à l’appel du Syndicat des Personnels du Céreq - CGT, exigeons le retrait de la loi "El Khomri" dont le contenu régressif ne peut que nuire à une insertion durable des jeunes et à la vie professionnelle et personnelle des salariés.
La précarisation de l’emploi et la densification extrême du travail sont permises par ce texte qui laisse l’employeur entièrement libre de décider des conditions par lesquelles il (…)

Déclaration intersyndicale (CGT - CFDT - UNSA) au Conseil d’administration du CEREQ du mardi 24 novembre 2015

ECM et DUERP… Y a-t-il des relations entre les 2 ? Vous le découvrirez peut-être prochainement dans un prochain Info Express SPC-CGT !

ADRESSE AU PERSONNEL DU CÉREQ !
L’intersyndicale SPC-CGT - SGEN-CFDT - SNPTES Unsa vous informe…

Voici une vidéo réalisée par la CGT où monsieur Nasser Mansouri Guilani (Conseiller confédéral CGT sur les questions économiques) nous explique pourquoi ce n’est pas le travail qui coute cher, comme nous le présente le gouvernement, mais le capital.
En effet, depuis la seconde guerre mondiale, la part des actionnaires n’a cessé de progressé dépassant aujourd’hui depuis longtemps celle des investissements.
Si à l’époque 5 % des bénéfices étaient reversés aux actionnaires aujourd’hui nous (…)