Provence-Alpes-Côte d’Azur

Calculez le coût du budget Bayrou sur votre quotidien
Le Premier ministre a présenté un plan d’austérité d’une brutalité inédite.
Ce simulateur permet d’évaluer l’impact des mesures annoncées en fonction de votre situation (fonctionnaire, salarié.e, retraité.e, sans emploi, étudiant.e), dans un contexte d’inflation à 1,4 %.
Et la CGT FERC Sup met à jour régulièrement le calcul de la perte de pouvoir d’achat en raison du gel du point d’indice.
Je me syndique

Fortes chaleurs à la bibliothèque de Saint Charles : un nouveau protocole mis en place à la demande de la CGT
33 degrés et plus, six jours de suite, à la bibliothèque universitaire (BU) de Saint Charles.
Des collègues de la BU, souffrant de ces fortes chaleurs, ont fait appel à la CGT, dans l’espoir que le syndicat puisse les aider à retrouver des conditions de travail correctes. Après discussion avec les agent.es, la CGT a fait un signalement qui a déclenché une procédure d’urgence (…)

Nous sommes en vigilance orange canicule.
La température atteint ou dépasse les 30°C dans de nombreux bureaux. Il est urgent d’agir !
Un nouveau décret relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur entre en vigueur aujourd’hui.
Les obligations de l’employeur : mettre gratuitement à disposition des salariés de l’eau fraîche, à proximité des lieux de travail et en quantité suffisante (au minimum 3l d’eau), aménager les postes de travail pour amortir les (…)

Problèmes à ALLSH : épisode 3
Solidarité avec tous les collègues en difficulté à ALLSH
Que ce soit : aux collègues du Bureau des EXamens, du service central de la formation ou de tout autre service d’ALLSH, en souffrance pour cause de dysfonctionnement hiérarchique, aux collègues de la scolarité d’ALLSH surchargés de travail, soumis à la désorganisation et confrontés à la détresse des étudiants parce que les gouvernances de l’UFR et de l’Université ont choisi de ne pas répondre aux (…)

Chaleur et canicule - Droits des agent.es et obligations de l’employeur
À compter du 1er juillet 2025, la nouvelle réglementation issue du décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 impose aux employeurs d’intégrer les épisodes de chaleur intense dans l’évaluation des risques et de mettre en œuvre des mesures concrètes (adaptation des horaires, aménagement des postes, mise à disposition d’eau fraîche suffisante, formation, suivi médical renforcé, etc.) pour garantir la sécurité et la santé des (…)

Nous souhaitons attirer l’attention des personnels sur la mise en place du Complément Indemnitaire Annuel (CIA) et du complément de salaire destiné aux personnels contractuels. La CGT FERC-Sup UTLN s’est opposée à la mise en place de ces primes. Il y ait eu une opposition unanime de toutes les organisations syndicales lors du CSA sur la mise en place du CIA, en ce qui concerne son équivalent pour les personnels seule l’Intersyndicale CGT-FSU-Solidaires s’y est opposée.
Le CIA et son (…)

Le Président de l’université a présenté ce 11 juin 2025 lors d’une réunion d’information “les grandes orientations stratégiques qui prépareront l’avenir de notre Université”. Sont abordés pèle mêle le CCT (EPE bis), la stratégie RH (à base de remplacement « ciblés ») et, alors que c’est le plus important, quelques mots à peine sur le passage de notre université en COMP100%.
Qu’est-ce que le COMP aujourd’hui ?
Le Contrat d’Objectif, de Moyen et de Performance, jusqu’à maintenant, a (…)

La CGT FERC Sup AMU et Sud Education AMU organisent une heure d’information syndicale sur le COMP100% COMP100%, qu’est-ce que c’est ? Pour citer Julien Gossa, confrère qui a étudié la question en détail (article très complet) : "En pleine débâcle autour de la vague E du Hcéres, le Ministre de l’ESR a annoncé l’extension des Contrats d’objectifs, de moyens et de performances (COMP), dès 2026, à la totalité des établissements et « au premier euro », donc à la totalité des subventions pour (…)