Pays de Loire

Dès septembre 2006, les personnels de l’ensemble du rez-de-jardin du PT1 (INSERM, CNRS, CHU, Université) ont signalé des odeurs suggérant la présence de formol. Depuis, près de la moitié de cette unité (92 salariés sur 180) a consigné dans le registre hygiène et sécurité des symptômes tels que : rhinites à répétition, brûlures de la bouche, troubles digestifs, nausées, insomnies, migraines, vertiges.... Finalement, une vingtaine de déclarations d’accident du travail a été effectuée, une vingtaine de personnes ne peut plus travailler dans les locaux, plusieurs travaillent en alternance entre leur domicile et l’unité.

Le chômage et la précarité grandissante, la faiblesse de l’emploi et des salaires, l’insuffisance de production et le faible niveau definancement de la recherche, de la formation professionnelle, nour-rissent l’insécurité sociale et pèsent sur le développement desentreprises et de l’économie.

« A quel âge pourrais-je partir ? » - « Quel sera le niveau de ma pension ? » Ce sont les interrogations et inquiétudes de trois salariés sur quatre. Les jeunes se demandent tout simplement
si pensions et retraites existeront encore dans vingt ans...De mars à mai s’ouvre une nouvelle phase de discussions avec le gouvernement sur l’avenir de notre système
de retraite. Il veut confirmer les orientations tracées en 2003 : allongement à 41 ans de la durée de
cotisation et baisse du niveau des pensions.

Une équipe engagée - Le vote de la Loi sur la Responsabilité des
Universités en août 2007 et sa traduction
dans les statuts de l’Université de Nantes
en janvier 2008 crée un contexte incertain
pour le maintien du service public que
nous défendons pour l’Université. Sous
couvert de modernité et d’autonomie,
cette loi bouleverse radicalement les
institutions et entérine le désengagement
de l’Etat. Cette loi devrait être abrogée.
Dans l’immédiat, il importe de faire en
sorte que ses dispositions nocives ne
s’appliquent pas.

Les élus de ces organisations au conseil d’administration de l’Université rappellent leur opposition à loi LRU. (Loi de Responsabilité des Universités ou loi Pécresse) - Ils constatent que pour l’Université de Nantes, la préparation des nouveaux statuts de l’Université, visant à une application de la loi au premier semestre au sein de l’Université de Nantes, s’est déroulée dans une précipitation que rien ne justifiait.

Alors qu’aucun centime n’est prévu pour augmenter les salaires (SMIC ou point d’indice dans la fonction publique), le budget de l’Elysée a été triplé et le salaire de N.Sarkozy doublé.

Le Président de la République, dans le cadre de son périple national, fera escale à Nantes
le mercredi 19 septembre. Dans un établissement symbolique, l’Institut Régional de l’Administration, il doit prononcer
un discours de portée nationale qui traitera du devenir des agents de la fonction publique.

La présence du président de la république est annoncée à Châteaubriant et notamment dans la carrière des fusillés de Châteaubriant. Cet acte politique à quelques semaines du 66ème anniversaire de la fusillade des 27 de Châteaubriant dont l’évocation portera sur les femmes dans la résistance s’inscrit dans la démarche du gouvernement qui a pour finalité une récupération de faits de notre histoire, pour en dénaturer le sens et procéder à leur réécriture.

Les fermetures annoncées de l’usine Airbus-EADS de Saint-Nazaire et la vente des
Chantiers Aker Yards (ex de l’Atlantique) a de quoi révolter les salariés de ces
entreprises mais aussi ceux impliqués dans la recherche publique. En effet, Airbus-
EADS et Aker Yards sont deux fondateurs du pôle de compétitivité "Ensembles
Métalliques et Composites Complexes" EMC2. EADS-Airbus étant le noyau dur du
pôle.

Les salariés des sites d’Airbus Nantes et St Nazaire ont manifesté leurs exigences revendicatives en cessant le travail ce matin. Près de 1.000 salariés à Nantes et autant à St Nazaire se sont rassemblés, ont manifesté dans les ateliers et ont exigé de la direction le maintien de l’intéressement et de la participation dont la suppression envisagée par la direction est une première mesure concrète du plan power 8, l’ouverture de réelles négociations sur les salaires.