Ne pas savoir de quoi demain sera fait,
 Ne pas savoir si l’on va garder son poste, son emploi,
 Travailler en « mode dégradé », ne plus pouvoir faire son travail correctement, selon son éthique professionnelle, ses valeurs qui font sens,
 Se heurter à un management qui n’entend rien, qui n’est pas du métier, qui ne veut que du chiffre, des statistiques, du résultat comptable…
 Ne pas pouvoir dire de quoi on a besoin pour travailler et ne pas pouvoir s’exprimer sur le travail et son organisation sans risquer un retour de flamme….

Ça s’appelle une atteinte à la santé !

Parce que :

• Ça nous stresse et nous angoisse
• Notre sommeil en est perturbé et c’est la mauvaise fatigue, on ne récupère plus
• Le temps passant, on n’ a plus le moral, on va travailler à reculons, notre corps accuse le coup : psoriasis, eczéma, zona, baisse ou hausse de tension…
• Mais on ne s’arrête pas : épuisement, burn out, état dépressif, Tentative de
  suicide… Parfois pire.

Parce que :
Tout employeur doit donner les moyens du travail.
Tout employeur a une obligation de moyens et de résultat de garantir notre santé et notre sécurité au travail.

Pour cela, il doit :

• Adapter le travail à l’humain
• Former au poste et à ses risques professionnels
• Offrir des lieux de travail sains et sécurisés
• Recenser tous les risques et les éliminer.

Rappel :
Les obligations du chef d’établissement en matière de prévention des risques professionnels dans l’ESR sur le site de notre ministère.

Alors, faire vivre nos droits, c’est contraindre nos employeurs à remettre des moyens sur nos postes de travail.
C’est reprendre la main sur notre Travail pour donner un avenir à nos métiers et retrouver le goût du Travail bien fait