Occitanie

Lettre ouverte pour un moratoire sur l’utilisation de l’Intelligence Artificielle générative et la mise en place d’une réflexion collective à Toulouse INP

Chèr⋅es collègues, vous êtes nombreux·ses à nous demander en quoi consiste l’étude d’impact que la CGT demande depuis des mois à la direction. Il s’agit d’une obligation de prévention qui incombe à l’employeur lors de tout projet ou événement impactant sérieusement les conditions de travail.
Et si la direction s’évertue à vouloir "snober" cette obligation, la justice donne raison à la CGT !
Ainsi, tout récemment, le tribunal judiciaire de Toulouse a ordonné de suspendre un plan de (…)

Chèr·es collègues,
Une délégation de représentant·es de l’AG de notre université a été reçue mardi 16 décembre par la présidente et son équipe resserrée (VP-CA ; directeur de cabinet ; VP-Recherche ; VP-CFVU ; VP - Ressources Humaines-Qualité de Vie au Travail).
La CGT et SUD ont insisté sur 2 points précis pour lesquels la présidente dispose d’un levier d’action directe et immédiate :
1) Suppression des primes indécentes pour les postes fonctionnels de direction
Nous rappelons (…)

Non à l’austérité dans l’enseignement supérieur, Non à l’austérité à UT2J
OUI au respect des obligations de l’employeur : https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/fr/les-obligations-du-chef-d-etablissement-46226
OUI à la mise en place d’une politique de prévention de la santé et la sécurité des personnels et des usagers
RASSEMBLEMENT 12H40 MARDI 16/12 DEVANT LA PRÉSIDENCE
Ce mardi 16 décembre seront votés au Conseil d’Administration de notre université, le budget (…)

Syndicat CGT de l’Université Toulouse Jean Jaurès - communiqué Chèr∙es collègues, Lors de la séance du CSA (Conseil Social d’Administration) du 04 décembre, la direction a proposé un nouvel organigramme pour le service de la DRH. Dans son argumentaire, elle avançait une gestion plus efficace grâce à une fusion des services devant apporter « une réponse concertée et rapide aux situations de crise »Qu’en est-il vraiment ?En termes de moyens humains, la CGT constate que la fusion des services (…)

6 ans après le Grenelle contre les violences conjugales…, 8 ans après le lancement de l’égalité femmes hommes comme « grande cause nationale » par le président de la République… En plein débat sur un budget austéritaire et alors qu’il faudrait un budget de 2,5 milliards d’euros pour un véritable plan de lutte contre les VSS : 94% des plaintes pour viol sont classées sans suite. 1% de condamnations ! 80% des femmes disent être victime de sexisme au travail 30% des salariées en France ont déjà (…)

Chèr·es collègues,
les cadeaux successifs accordés aux grandes entreprises depuis plus de 20 ont entrainé une baisse critique des moyens pour le service public et une souffrance au travail de plus en plus importante :
Nous payons ces cadeaux au prix de notre bien-être !
De plus l’Enseignement Supérieur et la Recherche est devenue une cible privilégiée pour les entreprises qui y cherchent des savoirs et savoirs-faire "rentables". Les grands patrons méprisent profondément la recherche (…)

La CGT-UT2J dénonce la politique financière de l’établissement qui fait peu de cas de la grande majorité des travailleurs et des travailleuses et tout particulièrement des personnels soumis à des contrats précaires.

Nouveau dispositif autour de l’emploi contractuel proposé par la direction : face à un projet très réducteur et sans engagement clair de la présidence sur un tel projet, la CGT s’est abstenue.

Blocage du campus du Mirail voté par les étudiant·es.