Les moniteur·rice·s étudiant·es (MOET) et les mentor·es (contractuel·les étudiant·es) du SAP de la Bibliothèque Sainte-Geneviève sont en grève.

À l’aube d’une journée de mobilisation nationale historique, alors que le gouvernement souhaite mettre en place une austérité budgétaire sans précédent et que les lycéen.ne.s et étudiant·es manifestent pour demander plus de moyens dans un contexte d’une répression importante, nous souhaitons apporter notre soutien total à ceux qui se battent pour nos droits. À travers cette solidarité, notamment envers les autres travailleurs en grève, nous souhaitons nous aussi revendiquer de meilleures conditions, en tant qu’étudiant·es mais également en tant que personnel de bibliothèque.

Nous tenons la bibliothèque tous les samedis, certains dimanches et plusieurs fois par semaine. Nous accueillons, renseignons, inscrivons, orientons. Pourtant, nous sommes traité·es comme des agent·es de seconde zone : peu de droits, peu d’informations et aucune considération.

Nous nous mettons en grève pour nous faire entendre.

Nos revendications

1. Statut et reconnaissance

Nous demandons à bénéficier d’arrêts maladie rémunérés dès la prise de poste, sans condition d’ancienneté de quatre mois. Nous demandons, par ailleurs, de ne plus avoir à rattraper les heures d’arrêt maladie, comme cela a pu être fait l’année dernière.
Nous demandons notre inclusion dans les formations dispensées au personnel de la bibliothèque, notamment les plus récentes comme celle sur les VSS, car nous ne nous sentons pas outillé·es pour faire face à ce type de situations sur notre lieu de travail. Nous n’avons aujourd’hui accès à aucune formation, hormis celle sur l’évacuation du bâtiment et les formations aux postes de SAP. Nous demandons que ces formations soient organisées sur des créneaux compatibles avec nos emplois du temps (sessions multiples ou en soirée).
Nous demandons une rémunération des dimanches à la hauteur du travail fourni. Nous allons effectuer les mêmes dimanches que les agent·es titulaires et contractuel·les de catégories A, B et C, pour une rémunération bien inférieure. Nous demandons une prime de dimanche équivalente ou, à défaut, une réévaluation de la rémunération de ces journées.

2. Conditions de travail

La fin du « trou » de 14 h à 17 h. Un samedi sur deux, les plannings des MOET imposent une journée de 10 h à 20 h avec une pause de 3 heures, sans possibilité pour la plupart d’entre nous de rentrer chez nous. La hiérarchie invoque un manque de besoin en milieu d’après-midi, mais aucune solution n’a été proposée. Nous demandons que les agent·es de catégorie C et les MOET aient les mêmes horaires le samedi ou que des solutions soient proposées rapidement.
Le même traitement que nos collègues aux postes dits « vitaux ». Nous demandons à ne plus être affecté·es dès notre arrivée aux postes d’inscriptions, de communication et de portillons. Cette règle s’applique déjà de façon informelle aux autres agent·es. Au-delà du confort des moniteur·rices et des mentor·es, contraint·es par des services de transport capricieux, il s’agit aussi de celui des lecteur·rices, qui voient régulièrement arriver des agent·es essoufflé·es et déjà épuisé·es, contraint·es de se précipiter à leur poste pour arriver à l’heure.

3. Rémunération et avantages

Le versement de la prime de précarité, que nous attendons depuis notre demande de juillet. À la BSB, elle a été versée fin septembre.
Le remboursement de nos titres de transport. Nous relançons sans cesse l’administration pour obtenir la moindre information.
Des titres-restaurant pour les services du soir (17 h-21 h). Ces tickets-restaurants sont déjà attribués pour les horaires du matin (10 h-14 h) et devraient l’être pour ceux du soir.

4. Positions générales

Nous apportons notre soutien aux étudiant·es et aux personnels du campus de Nation, victimes des violences policières lundi 5 octobre.
Nous exprimons notre désaccord sur la « réélection » de Daniel Mouchard-Zay à la présidence de Sorbonne Nouvelle.

Collègues : soutenez-nous.